У каждого коллектива есть цель,которую нужно достигнуть. Без должной поддержки и поднятия настроения план не будет выполнен.
Как же поднять дух команды?
Бывает множество разных способов. Например,музыка. Веселая музыка поднимет настрой у членов команды.
Шутки и смех помогут работать и укрепит отношения группы.
Перерывы так же важны во время долгой работы.
Правильное деление обязанностей является одним из залогов успеха,каждый найдет обязанность по душе,сделав всё на высшем уровне.
Командный дух всегда должен быть на высоте,если команда заинтересована в хорошем результате.
У человека есть желания, есть возможности и есть обязанности и все это очень тесно взаимосвязано. Исполнение желаний(Я хочу) - есть то, к чему человек стремиться. Возможности(Я могу) - это то, чем человек может добиться исполнения желаний, его можно сравнить с инструментом. А обязанности(Я должен) - это есть и враг и друг человека. Обязанность можно представить в виде чего-то строгого, например, квадрат. И желания, и возможности крутятся вокруг друг друга в этом квадрате и если желания выходят за рамки обязанностей, то этот квадрат ломается, а возможность, все же, остается в этой фигуре, где-то на дне. И все, исполнение желаний не сбывается. Мы живем в обществе, а следовательно, мы просто обязаны жить по тем правилам, которые нам преподносятся, ибо без них мы не сможем достичь исполнения желаний, а если и добьемся, то сможем быстро это потерять.
Конечно, экономика той или иной сферы напрямую зависит от вида политической системы.
К примеру, в <u>либеральной</u> (по крайней мере как это должно быть) придерживаются равномерного распределения экономических ресурсов (спорт, культура, здравоохранение, армии и т.д)
В коммунистических делается акцент на армию (ярый пример - Китай, СССР), не менее важно поддержание и развитие культуры, здравоохранения и вторичных вложений - спорт и т.п.
1)всеобщая круговая порука
2)равенство всех перед законом
3)взяточничество
Но этого у нас по сути и так нет. Только на словах, к сожалению
Темперамент-совокупность душевных, психических свойств человека, характеризующих степень его возбудимости и проявляющихся в его отношении к окружающей действительности, в поведении.
Характер-совокупность всех психических, духовных свойств человека, обнаруживающихся в его поведении.
В темпераменте преимущественно выражается отношение человека к происходящим вокруг него событиям. Под темпераментом понимается уравновешенность, скорость реакции, эмоциональность, устойчивость и др. , т. е. врождённое и обусловленное типом нервной системы человека. Характер же выявляется в отношении к собственной деятельности - активном, целеустремленном, нерешительном, покорно-подражательном и т. д. Под характером обычно понимается морально-психологический облик, отношение к труду, к людям, к самому себе, т. е. приобретённое в процессе развития, воспитания и жизни человека. Темперамент и характер не всегда четко различают. Между тем именно характер, а не темперамент мы называем сильным, слабым, твердым, мягким, тяжелым, плохим, настойчивым, трудно-переносимым и т. д. Описаний же темперамента значительно меньше, они могут быть такими: бурный, неукротимый, вялый и т. д. Поэтому для описания темперамента удобнее пользоваться терминологией древних греков, подразделяя людей на холериков, меланхоликов, сангвиников, флегматиков. Следует помнить, что чистые типы темпераментов встречаются довольно редко.
Общее между темпераментом и характером состоит в том, что ни темперамент, ни характер ничего не говорят о социальной ценности человека: обладающий отвратительным характером холерик может преследовать возвышенные цели, а мягкий и уступчивый сангвиник оказывается отъявленным негодяем.