Вопрос на тему как избавиться от настойчивых просьб работодателя сделать прививку от корона-вируса. Отказываться напрямую это контрпродуктивно, так как обнажает конфликт и ставит работника под удар.
Победа над более сильным противником возможна при позиционной борьбе. То есть противника надо обмануть.
Для начала притвориться побеждённым. То есть согласиться сделать прививку. Конечно же, только на словах и поддержать их эмоциями. Возможно, что уже этого будет достаточно, и от вас отстанут.
Дальше действовать по схеме "завтрак". То есть регулярно обещать это сделать, но отмазываться теми или иными текущими срочными задачами или на крайняк всегда есть уважительная причина "ой-ой, как же так я забыл-запамятовал, но сейчас я бы и рад да мне некогда".
И только после хорошего числа завтраков переходим к стадии активного отстаивания своих прав:
- запрашиваем точное наименование предлагаемой вакцины;
- запрашиваем сведения о регистрации по факту завершения полного цикла клинических испытаний предлагаемой вакцины;
- пишем претензию на имя генерального директора по факту нарушения свои прав как сотрудника компании
- далее обращаемся в трудовую инспекцию по факту нарушения прав служащего
В настоящее время ковид-вакцина не прошла полного цикла клинических испытаний. То есть потенциально опасна для здоровья. Если же работодатель предлагает сотруднику выполнить действия, связанные с риском для его здоровья, то сотрудник в праве отказаться выполнять их. А в случае непонимания этого обстоятельства работодателем, сотрудник получает основание для обращения в трудовую инспекцию
Естественно, что если на какой-то из стадий удаётся достичь взаимопонимания с руководством компании, то следующие шаги отпадают за ненадобностью. Но в любом случае все запросы и т.д. делать письменно в двух экземплярах, с проведением через канцелярию, со штампами о принятии, дата, подпись принявшего.
Также отмечу, что хотя все эти действия можно оформлять как личные обращения, гораздо лучше подавать коллективные заявления, особенно претензию гендиру и жалобу в трудовую инспекцию.