Больше всего раздражает, если руководитель боится брать на себя ответственность. А ведь это одно из основных требований к руководителю – он должен отвечать за работу подчинённого ему коллектива, т.е. и за коллектив в целом.
А бывает, что он не только за других не может отвечать, но и свои ошибки пытается спихнуть на подчинённых. Считая, что в его положении возможен принцип «если хорошо сделана работа – это моя заслуга, а если плохо – это ошибки других».
Но с таким подходом хорошим руководителем он не станет никогда.
Осуждать таких людей тоже сложно, т.к. выражение «талант руководителя», думаю, и подразумевает наличие у человека определённых качеств, которые делают его хорошим руководителем. И не всегда эти качества можно в себе развить, если их нет от природы. А отказаться от руководящего места опять же не каждый способен, да и не всегда это будет лучшим выходом из ситуации. Вот и остаётся бороться с собой, чтобы не раздражаться…