Из за того, что критерии отбора поменялись, поменялся и подход к кадровому составу. Действительно, в настоящее время, на основных местах среди критериев отбора сейчас состоят такие свойства личности как исполнительность, хорошая обучаемость примитивным действиям, покладистость, в лучшем случае, умение извлечь прибыль. Короче говоря, по большому счёту, в настоящее время, в большинстве случаев, нужны люди, которые бы исполняли роль биороботов. Конечно, в таком контексте, запроса на интеллект и разум в принципе нет. Причиной такого изменения стало кардинальное изменение вектора цели во всех структурах и предприятиях. Если во времена СССР основным критерием успешности предприятия было количество и качество(а так-же себестоимость, снижение издержек) выпущенной продукции или исполнение плана по продукции, то сейчас в качестве критерия успешности предприятия является прибыль (денежное выражение). Естественно, в случае погони за прибылью, а не за качеством, нужностью, количеством, низкой ценой, перед предприятием стоит совершенно противоположная, чем в СССР, цель, а именно, продать как можно меньше продукции, как можно дороже. Соответственно, весь ум, всё умение, весь интеллектуальный потенциал нации на этих предприятиях направлен на то, как, по сути, обманным путём, с помощью различных ухищрений(рекламы, маркетинга, подлога и пр.), втюхать продукцию потребителю. А простым работникам разум теперь не нужен, т.к. не важно улучшение качества, не важна эффективность производства, не важны какие-то особые рационализаторские предложения по снижению себестоимости продукции. Это всё не нужно. Нужно найти потребителя, а не улучшать изделие.
