Я отношу к самым важным нравственные правила (<span>защищать тех, кто слабее ,говорить вежливо и культурно, приходить вовремя и другие). Потому что на этих моральных нормах ,я думаю, строятся все остальные правила общества. Если нравственные нормы будут соблюдены ,то тяжело найти возможность нарушить любые другие социальные нормы и правила. Они- залог нашего благополучного совместного общежития и вообще существования общества.</span><span />
1,2,3 это 100% , потому что остальные противоречат
Я думаю люди не доверяют социальным институтам , потому что во-первых они имели дело с ними и они показали себя не с лучшей стороны , то есть имеют печальный опыт , во-вторых они никогда не сталкивались с подобными ситуациями и не доверяют им , потому что не знают как они устроены , ну и в-третьих читали или смотрели как не эффективно они работают и ждать каких-либо результатов очень долго , иначе говоря они знают как они устроены , но результат их не устраивает (негативные отзывы).
Тем не менее ВСЕ , 37 \% как-либо взаимодейсвовали с ними , не взаимодействовали , или не хотят взаимодействовать .
Главное различие внешней и внутренней дисциплины-стимул.В первом случае нас стимулирует внешняя сторона, будь то начальник или просто другой человек, мы боимся его.Внутренняя дисциплина сильнее, ведь кто, как не ты, лучше всего может контролировать свои действия.
Виды межличностных отношений:
1) производственные отношения — складываются между сотрудниками организаций при решении производственных, учебных, хозяйственных, бытовых и др. проблем и предполагают закрепленные правила поведения сотрудников по отношению друг к другу. Разделяются на отношения:
а) по вертикали — между руководителями и подчиненными;
б) по горизонтали — отношения между сотрудниками, имеющими одинаковый статус;
в) по диагонали — отношения между руководителями одного производственного подразделения с рядовыми сотрудниками другого;
2) бытовые взаимоотношения — складываются вне трудовой деятельности на отдыхе и в быту;
3) формальные (официальные) отношения — нормативно предусмотренные взаимоотношения, закрепленные в официальных документах;
4) неформальные (неофициальные) отношения — взаимоотношения, которые реально складываются при взаимоотношениях между людьми и проявляются в предпочтениях, симпатиях или антипатиях, взаимных оценках, авторитете и т. д.
На характер межличностных отношений оказывают влияние такие личностные особенности, как пол, национальность, возраст, темперамент, состояние здоровья, профессия, опыт общения с людьми, самооценка, потребность в общении и др. Этапы развития межличностных отношений:
1) этап знакомства — первый этап — возникновение взаимного контакта, взаимного восприятия и оценки людьми друг друга, что во многом обусловливает и характер взаимоотношений между ними;
2) этап приятельских отношений — возникновение межличностных отношений, формирование внутреннего отношения людей друг к другу на рациональном (осознание взаимодействующими людьми достоинств и недостатков друг друга) и эмоциональном уровнях (возникновение соответствующих переживаний, эмоционального отклика и т. д.) ;
3) товарищеские отношения — сближение взглядов и оказание поддержки друг другу; характеризуются доверием.