<span>Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:</span>как<span> соглашение о труде</span>, заключаемое между работником и работодателем;институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.<span>В ст. 56 ТК РФ дается определение<span> трудового договора.</span> Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.</span>Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:предметом трудового договора является сам труд работника, т. с. сю повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.<span>Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.</span>
Если бы была такая задачка что 2 детей и один взрослый подошли к берег возле берега стоит одна лодка и в неё могут поместиться или 1 взрослый или 2 детей тогда ответ такой сначала должны беребраться 2 детей 1 вылезет из лодки а другой останется в лодке и тот который в лодке переберётся обратно на тот берег от которого они и плыли сядят взрослый а ребёнок выйдет взрослый переправится на другой берег 1 ребёнок сядет в лодку и переправится к другому и 2 детей сядут и обратно ко взрослому и всё они переправились на другой берег
1.это хорошо организованные команды,где между людьми четко распределены обязанности и роли,отработаны и согласованы взаимные действия. 2.формальные-это группы,возникающие поинциативе администации и входят определенным подразделением в организационный структуру и штатного расписания. Неформальные-это свободно образованные малые социальные группы людей,которые вступают в постоянное взаимодействии для достижения личных целей.3.Социальный статус-это позиция индивида в обществе с определенными правами и обязанностями.Роли как и статусов,у каждого из нас до-статочно много. 6.Внушаемость,конформизм.
1. 4), 5) 2.Сложившаяся к началу 90-х гг. структура российского общества стала результатом сдвигов в структуре экономики страны. Социальная мобильность в основном носила нисходящий характер, так как уровень доходов в стране резко упал, огромные массы населения остались за чертой бедности. В то же время среди отдельных групп населения, в основном номенклатуры, наблюдалась восходящая мобильность, в результате которой формировались высшие слои политической и экономической элиты.
В настоящее время наблюдается интенсивная восходящая мобильность среди высококлассных специалистов в различных сферах производства, связанная с их профессиональным ростом и востребованностью на рынке труда.
Находит свое подтверждение и общая закономерность межпоколенной мобильности – молодежь из группы работников физического труда в группу работников умственного труда. Внутрипоколенная мобильность носит в основном характер карьерного роста, который теперь в меньшей степени зависит от факторов происхождения, как это было в более стабильном обществе советского периода. В целом женщины мобильнее мужчин, а молодые – мобильнее пожилых. Но мужчины в своей карьере чаще перепрыгивают через несколько ступеней, чем женщины, которые продвигаются постепенно.
1.Надо знать-Сколько самолётов летает- Столько нефти надо добыть. Точно также Сколько автомобилей находится в эксплуатации-Сколько нефти надо добыть на топливо и на изготовление покрышек для колёс и т.д. 2.Сколько людей в стране стоят в очереди на квартиру-Столько надо построить-Столько надо произвести строительных материалов и добыть столько руды, чтобы выплавить металл и изготовить из него конструкции. 3.Сколько тепла и электроэнергии надо стране для расхода на нужды населения-столько надо построить Теплоэлектроцентралей (ЕЭЦ), Гидро- электростанций (ГЭС)-сколько для этого нужно топлива, строительных материалов, руды. 4.Из вышесказанного становится понятно, что все расходы должны компенсироваться экономическими ресурсами, направленными на культуру, медицину, науку, питание, создание новых рабочих мест для людского ресурса страны. Это и есть. то. что в бухгалтерии называется одним словом- БАЛЛАНС.