Вообще-то, в законопроекте, который внес на рассмотрение депутат Рябов от КПРФ, планируется вообще не взимать налог на доход физических лиц (НДФЛ) с тех граждан, что получают в месяц зарплату меньше или равной МРОТ.
Т.е. те, у кого офицальный доход ниже МРОТ, перестанут платить НДФЛ и их доход автоматически возрастет на 13%. Да, думаю, таких людей немного, но они есть.
Далее, доход до 35 тысяч рублей остается по ставке 13%.
И далее идет прогрессирующая шкала, когда официальный доход 50000 рублей облагается налогом 14,1%, 100000 рублей 15%, а миллион рублей 15,9%.
Вот так (крайне упрощенно) звучит законопрект, а не как его трактуют.
Важно определить четкий критерий: что значит "хорошая зарплата"? 70000 тыс. Руб.? Такую зарплату может получить высококвалифицированный специалист на некоторых заводах. Торговля позволяет быстро получить высокие доходы, с более низкими вложениями, но она же может быстро прекратиться, если не проявлять достаточно гибкости в мышлении.
Торговля нужна не меньше, чем производство. И там и там можно зарабатывать.
Профессия эндоскопист требуется в разных регионах неодинаково, поэтому оплачивается по разному. Наиболее высокооплачиваема эта профессия в Новгородской области, Москве, Свердловской области - это приблизительно 50 000 руб и выше.
Стабильный заработок или оклад, в принципе, расхолаживает человека. В этом случае работник стремится избежать лишней работы. Зачем выполнять что-то лишнее, если оклад не изменится. Вот у нас, к примеру, в высшем учебном заведении все сидят на окладах. Как вы думаете, кому хочется проводить лишние занятия? Конечно никому. Каждый стремится даже свои занятия сбагрить кому-то другому. Если бы оплата производилась за отработанные часы по проведению лекций или практических занятий, каждый бы стремился урвать себе как можно больше занятий, хотя и в этом случае предел должен быть, так как большое количество часов однозначно повлияет на качество проводимых занятий, а для этого необходимо вводить доплаты за качество проведения занятий, к примеру по результатам сдачи обучаемыми зачетов и экзаменов за семестр.
Во втором случае, конечно все зависит от себя любимого,здесь не нужен никакой стимул, никакие доплаты и премиальные. Человек сам себе создает заработок. Минусов, конечно, больше. Если ты заболел, никто оплачивать твою болезнь не будет, а если ты заболел на очень долго, что будет? Уехал в отпуск, ради бога, гуляй, отдыхай,только после отпуска надо вкалывать вдвойне. Хорошо, конечно, если ты начальник какого-то предприятия и у тебя штат сотрудников, которые работают и приносят прибыль, когда ты отдыхаешь, но этого не так просто достичь и не каждому это дано.
Если произошла ситуация,что работодатель был вынужден отстранить работника в виду медицинского заключения,то думаю,что он обязан сделать оплату труда за фактически отработанное время сотрудника.Ну,и если есть возможность перевести этого сотрудника на другую работу,то здесь тоже должны соблюдаться вероятно сроки по каким работник должен поступить на новое место работы.Для того,чтобы рабочий стаж не был прерван,а оплата труда в соответствии с новой должностью все конкретно со дня начала работы.Естественно,что со стороны старого начальника должен быть приказ о переводе и должна быть запись о переводе в трудовой книжке.Думаю,что в плане отпуска,скорей всего не должны отказать,если он еще не использован на старой работе.В общем и это опять же по согласовании с новым руководством.
