Предоставительно- обязывающие: 1,2
Разрешающие:4,6
запрещающие: 3,5
<span>Аже крадет кто скот в хлеве или клети тот же будет один, то платили ему 3 гривны и 30 кун; будет ли их много, всем по 3 гривны и по 30 кун платит</span>
Админ.ответ.: проезд без билета в общественном транспорте; нелегальное хранение оружия; превышение скорости на личной машине; подделка паспорта.
Дисцип.ответ.: опоздание на работу.
А) 1 и 3
Б) Нарушение слова и традиций не являются правонарушениями и не являются уголовно наказуемыми. Наказание за них можно получить морально
В) При нарушении трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению и от тяжести проступка.
При нарушении прав рыбной ловли, к нарушевшевшему лицу будут применены санкции в виде штрафа
Директор фірми неправ, т.я. у даному випадку закон визначає, що він має розірвати трудовий договір у строк, про який просить Сергій.
Так, відповідно до ст.38 Кодексу Законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
