Если речь идет о российском законодательстве, то верного ответа нет, поскольку в силу части 2 статьи 391.2 ГПК РФ судебные постановления, указанные в части 2 статьи 391.1<span> ГПК РФ, могут быть обжалованы в порядке надзора в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу.
Если речь идет о законодательстве Республики Беларусь, то верным ответом будет "в", поскольку в силу части 4 статьи 437 ГПК РБ н</span>адзорная жалоба может быть подана в течение трех лет со дня вступления в законную силу судебного постановления.
Условия трудового договора не могут содержать положения, которые противоречат законодательству об охране труда. (ст.6 З.)
Работник имеет право:
-на получение достоверной информации о состоянии условий труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения его здоровья, а также о принятых мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов
-на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов
-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных актов
-на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей
-при возникновении в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника он вправе отказаться от выполнения работы до устранения этой опасности, предупредив об этом непосредственного руководителя, при этом за работником сохраняется средний заработок;
-работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного заработка.
Работник обязан (ст. 18 З.,ст.159):
-знать и соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ
-пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты
-немедленно сообщать своему руководителю о любом несчастным случае, происшедшем на производстве либо об угрозе его, принимать посильные меры к устранению опасной производственной ситуации;
-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры (в тех случаях, когда они предусмотрены нормативными актами – Положение о медицинском осмотре определенных категорий работников: утв.приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94. № 45; Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и профилактический наркологический осмотр: утв.постановлением КМУ от 06.11.97. № 1238)
Обязанности работодателя:
-обеспечить исправность станков, машин, механизмов
-внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм
-обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение производственного травматизма; организовывать проведение лабораторных измерений факторов производственной среды, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
-производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда
-при вводе в действие новых и реконструированных объектов производственного назначения должно быть разрешение государственных надзорных органов (технический, санитарно-эпидемиологический надзор и т.п.)
-не допускается применение новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека
-организовать на свои средства проведение предварительного и периодических мед.осмотров /там, где это предусмотрено нормативными актами/, а также ежегодный мед.осмотр лиц до 21 года
-проводить обучение, инструктаж работников и проверку их знаний по охране труда;
-обеспечивать выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих и обеззараживающих средств и т.п.;
-информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах защиты, компенсациях и льготах
-разрабатывать положения, инструкции по ОТ, действующие в пределах предприятия; устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия т обеспечивать доступность и наглядность этих требований
-производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
-обеспечивать беспрепятственный проход представителям контрольно-надзорных органов на производство, предоставление им всей необходимой документации; исполнять их предписания
-своевременно уплачивать штрафы, наложенные органами гос.надзора и контроля за охраной труда
-осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний /Закон «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, повлекших утрату трудоспособности»/.
__________________________________________________
В соответствии с ч. 4 ст. 26 Гражданского кодекса РФ, при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.
Таким образом, суд действительно вправе ограничить право распоряжения самостоятельными доходами по ходатайству родителей.
Чтобы этого избежать, Максим и Ирина могут вступить в брак (но только если есть закон субъекта РФ, в котором они проживают, понижающий брачный возраст ниже 16 лет (ст. 13 СК РФ)).
Ирина же может пройти эмансипацию в порядке предусмотренном ст. 27 ГК РФ
Разработчики внесли эту статью для того, чтобы:
1. Способствовать построению правового государства в России
2. Повысить эффективность управления на местах
3. Предоставить людям возможность полного контроля деятельности местных властей
Их главное отличие в том, что целью муниципальной власти является благоустройство и поддержание в порядке местных школ, поликлиник, домов, парков, дорог, садов и т.д. То есть всего, до чего государственной власти дела нет. И, конечно, власть муниципалитетов распространяется только на территорию их муниципии, а гос.власть действует по всей стране.
