Чем только люди на планете Земля не занимаются, так что даже и удивить то нас трудно вот таким видом деятельности. И правда, есть такая профессия как нюхатель подмышек.
Эта профессия внесена в рейтинг самых странных профессий в мире.
А ведь профессия нужная, особенно любителям дезодорантов.
Именно так, нюхатель подмышек это специальный сотрудник в компании, которая занимается производством дезодорантов. Такой эксперт наблюдает за состоянием ( запахом) подмышек испытуемой тестовой группы, наблюдает за изменениями их запахов в течении дня.
Так что теперь понятно на чем основана знакомая реклама антиперспирантов и дезодорантов- на личном опыте, а точнее на тщательной проверке запахов.
Билетер в театре - самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, "корешки" оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные "плюсы"...
Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
Должость *придумывателя фамилий* никак не называется. Такой должности просто нет. Фамилии переходят из поколения в покаление. И придумывать здесь ничего не надо. Фамилия - это родовое имя, которое указывает на принадлежность человека к какому-то роду, берущему начало к какой-то одной семье.
Вы сами должны определить на чем должны строиться отношения с подчиненными. Если вы за основу берете строгую дисциплину, высокую исполнительность, отсутствие панибратства, то вы должны с первого дня проявлять строгость и требовательность. У вас не будет проблем, если вы знающий специалист на должность начальника пришли с другого подразделения. Если вас выдвинули в том же подразделении, где вы работаете, то здесь могут возникнуть трения. про вас будут говорить, что должность человека портит. Если вы решитесь на более близкие отношения со всеми подчиненными, то атмосфера в коллективе будет доброжелательной. Но вряд ли можно будет рассчитывать на строгую дисциплину и исполнительность. Подчиненные могут вас подвести, да и ваше начальство это почувствует. Поэтому вы должны выбрать для себя: либо вы хороший для подчиненных, либо для начальства. Совместить 2 этих принципа удается далеко не каждому руководителю.
<h2>Нужно поговорить по душам</h2>
В такой ситуации лучше всего придерживаться старого доброго правила:
Поговорите с работодателем не как работник и начальник, а как человек с человеком. Объясните свою ситуацию и попросите войти в положение.
Помните, мы все люди, и мы умеем сочувствовать и понимать других людей.
