Question

Вам психологически работать более комфортно с коллегами старше вас (см.)?

или же младше? Почему?

Answer 1

Для меня важен не возраст коллег, а их отношение к работе, задор, умение и желание проявлять инициативу, умение находить общий язык с другими людьми, отсутствие желания унижать тех, у кого дело получается не так гладко и красиво, как это получается у других.

Опыт работы в коллективе у меня ооочееень большой, а потому приходилось сталкиваться с коллегами и старше меня, и младше меня.

Так вот, старшие, если не успели "заесться", а сохранили ясный ум и умеют выстраивать верные взаимоотношения с коллегами, очень приятные люди, также, как и молодые, полные энергии и желания творить, придумывать и прислушиваться к другим.

Если же человек вечно всем недоволен, всех критикует, а сам ничего путного не делает, то будь он хоть старше, хоть младше, работать с таким - одно мучение.

Answer 2

Скорее да, чем нет.

Причина, думаю, в том, что я всю жизнь чему-то учусь. А учиться доводилось всегда у людей, которые старше. Плюс естественное уважение к возрасту, воспитанное проживанием в Средней Азии, это в определенной степени компенсирует другие аспекты.

Понятно, что со временем количество старших коллег уменьшается, а молодых - увеличивается. К сожалению, уровень профессионализма (там, где я работала) у более молодых сотрудников оказывался не столь высоким, как у старых работников.

Наверное, это естественно, ведь опыт имеет большое значение. Но, кроме того, нет той самоотверженности и погруженности в дело, которая имелась у многих (но, конечно, далеко не у всех) "старичков", причем, такими они были всегда, и в своей молодости тоже.

Понятно, веяния времени... Но когда человек весь день смотрит в свой смартфон, отвлекаясь от работы, которая, впрочем, ему совсем не интересна, то вряд ли можно говорить о комфорте сотрудничества с таким "профессионалом".

Answer 3

Комфортно мне работать с людьми, которые не "волынят", не пытаются спихнуть свою работу на меня, и не занимают всё свободное и не очень время различными интригами и пакостями в сторону коллег. И с этой точки зрения и молодые, и пожилые могут быть и хорошими работниками, и плохими.

А что касается "внерабочего общения", то с ровесниками у меня может быть много общих интересов, а люди уже в возрасте могут рассказать много интересных историй или дать дельный совет в какой-то ситуации. (Младших - не рассматриваю, т.к. мне 22 и народ в возрасте от 16 до 30 мною воспринимается как ровесники).

Но в среднем, было бы приятнее работать с коллегами на несколько лет старше. Это просто результат из моего опыта, ничего не имею против стариков или тех, кто только начинает свой трудовой путь, если они относятся к работе и коллегам адекватно.

Answer 4

Мне всё же кажется, что тут от конкретного человека зависеть комфорт на работе будет. Я не то, что работала с разными возрастными категориями, я принимала участие о приёме на работу. Иногда более высокое начальство какие-то кандидатуры подбрасывало, и от моего мнения уже ничего не зависело.

Была как-то "полоса" молодежи. Совпало так что-ли, но общая тенденция была такова. Вы мне сначала заплатите, помогите кредиты на машины-квартиры взять, потом я поработаю, но так, как будто одолжение сделаю. Гонора выше крыши.Уже было подумала, ну все, потерянное поколение. Пришли тоже молодые, но совершенно другие. Были и добросовестные, и не очень. Я сама не заметила, как мой гардероб существенно преобразился.На девиц-подчиненных насмотрелась, они всё такие куколки на работу приходили.

Была дама уже пост пенсионного возраста. Очень сложно процесс адоптации проходила. Информацию крайне туго усваивала.Но как только в своей голове по полочкам всё разложила-идеальный работник.Трудовая дисциплина такая, ни одна молодуха так не соблюдала внутренние распорядки. Но главное даже не это. С её приходом очень оздоровился климат в коллективе.На работу как домой все приходили, такая мама-мама в офисе.

Подитоживая можно сказать что нужно работать с профессионалами.А комфортно лично мне было с ровестниками или коллегами старше меня.

Answer 5

Было время, когда мне с коллегами постарше было некомфортно работать. Я считала, что с ними не о чем поговорить нельзя. У них своё, у молодёжи своё. Поэтому на работе я больше слушала, нежели говорила. Тогда мне было 19 лет. Я удивлялась молодым людям, которые со старшими людьми, как со сверстниками. Но шло время, я взрослела. Теперь мне тоже уже есть о чём поговорить со старшими людьми. И эта способность ко мне пришла где-то к годам тридцати. Я научилась общаться. Раньше я на работе молчала, и все смеялись, как я могу 8 часов не разговаривать.) зато теперь меня не переслушаешь. Но так легче жить и веселее, когда общаешься со всеми людьми. На работе я себя чувствую спокойно, комфортно, как рыба в воде. Хотя раньше такого не наблюдалось.

Answer 6

Именно психологически, комфортнее когда начальство (руководство) немного старше, а какой возраст у подчиненных - не имеет для меня значения.

Но это только психологически, а вот на практике выходит иногда совсем по-другому: с руководителями младше моего возраста отлично находила общий язык, срабатывались и думали в одном направлении.

Самой первой начальницей у меня была взрослая женщина уже пенсионного возраста, от которой я не переняла абсолютно никакого опыта, ни чему не научилась (она просто не хотела ни чему учить молодых специалистов, боялась что молодые ее "подсидят").

Answer 7

Мне психологически более комфортно работать с моими ровесниками или людьми старше. С возрастом количество этих людей уменьшается, сотрудники выходят на пенсию. Молодежи слишком много всего необходимо обьяснять, потом смотреть, как они набивают шишки...Мне комфортнее с одногодками плюс минус пять лет.