В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя?
Доброго времени суток. <span>В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. </span>НО. У нас производственная авария. Следовательно, открываем ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса. <span>В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. </span>Далее, открываем ч 3. ст. 72.2 Трудового кодекса. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй<span> настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. </span>ИТОГ. Действия работодателя не правомерны, т.к нарушены правовые нормы работников. 1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц) 2. - отсутствие письменного согласия работника, на перевод, на более низкую квалификацию.
1) Семейный кодекс Российской Федерации 2) 1 марта 1996 года (за исключением отдельных положений) 3) 3.1 Достижение ребенком возраста 18 лет. 3.2 Вступление несовершеннолетнего ребенка в брак <span> 3.3 другие установленных </span>законом<span> случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. 3.4 Лишение родителей родительских прав. (ст 61,69 СК РФ)
<span>ОТВЕТ: Г Гражданское право<span> <span>—
отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также
связанные и не связанные с ними личные неимущественные отношения, которые
основаны на независимости оценки, имущественной самостоятельности и юридическом
равенстве сторон.</span></span></span>
Сдержаннно опттмистичный так как право как инструмент рассматриваеься как вершитель судеб. чтобы мир не сгнил полностью. а царство божие это лишь идеалы а философ смотрит реально с точки зрения прагматики
А) не является нпа (норм. прав. актом) т. к. это не норма права Б) не является нпа т.к. это судебный прецедент В)Является нпа Г)Является нпа Д)Не является нпа т.к.это не закон Е)Не является нпа т.к. это не закон Ж)не является нпа т.к.это не закон
