Василий, в трудовом договоре или контракте, а также в доп. соглашении к ним должны быть указаны условия, когда возможен какой-либо перевод сотрудника между рабочими местами или должностями. Если в вашей организации подобное допускается (хотя лично мне это сложно представить), а вы это подписали - это плохо, придётся либо выполнять скрипя зубами, либо обращаться за правовой помощью, настаивая на незаконности данных требований, или расторгать всякие трудовые отношения с этой организацией.
Если вас дёргают незаконно, то есть записей, регламентирующих ротацию, нет - у вас есть полное право потребовать объяснений у вашего начальства или у вышестоящего начальства, насколько ваше упорство и смелость позволяет. Организации могут втихую это практиковать, особенно с людьми на низких должностях и с молодыми специалистами. Но они рассчитывают, что жертвы будут молчать. И на вас может быть оказано психологическое давление (ну, угрозы там, премию не дадим и т.п.), если вы поднимете бучу.
Лично я сталкивался с таким, будучи молодым специалистом на первой своей работе, и нашёл выход: запись (в первый раз открытая) на видео и диктофон начальства и тех, кто совершает против вас противоправные действия. Если они не угомонятся - сделайте скрытую съёмку или запись голоса и смело обращайтесь за правовой помощью к работникам и охранителям закона! :)
