Question

Зачем нужно тестирование при приеме на работу?

Answer 1

Зачем ? Так ведь сейчас мало верят бумажкам, кои представляют из себя различные дипломы. Всё можно купить, пусть даже не в переходе, но левых учебных заведений с настоящими дипломами ещё, к сожалению много. Вот и получается, что работодатель страхует себя от приёма на работу не нужного ему " специалиста ". Я даже понимаю наличие испытательного срока, но только, чтобы он не сильно ущемлял права работника. А то иногда под видом испытательного срока принимают человека месяца на два-три, он работает нормально, но платят ему процентов пятьдесят зарплаты, а потом выгоняют под выдуманным предлогом. Вот это совсем не хорошо. Так что тестирование вполне нормальная процедура и ничего страшного из себя не представляет.

Answer 2

Тестирование при приеме на работу может быть необходимо только по двум причинам.

1. Это когда при приеме на работу нужно отобрать лучшего кандидата, более слабых кандидатов отсеять. При этом будет соблюдена видимость социальной справедливости при приеме на работу.
2. Еще тестирование применяется и тогда, когда большого количества претендентов на данную должность нет. Но собственнику предприятия или уполномоченному им органу нужно знать уровень образования и практических навыков кандидата на данное рабочее место. Что бы понять, возможно ли его обучить на рабочем месте или для предприятия будет дешевле оставить данное место вакантным.

Answer 3

Я считаю, что тестирование кандидатов при приеме на работу нужно тестирующим для отчета. Потому что в принципе тесты мало что могут сказать о конкретном человеке - одним словом, профанация, кандидат уже есть и результат дает только разговор с менеджером или директором, если человека принимают на работу, сразу говорят об этом, если отказ - обещают перезвонить.

Answer 4

Чтобы оценить профпригодность и адекватность потенциального сотрудника.

Answer 5

Я по указанию руководителя проверяю навыки всех кандидатов в работе с персональным компьютером. Есть не сложный тест из трёх заданий. Фрагмент документа в Word, небольшая табличка Excel, сохранить документы и отправить по электронной почте на указанный адрес. Опытные пользователи справляются за 20 минут, средней руки минут за 40, те кто протирал штаны в администрациях разных уровней по знакомству, как правило не могут выполнить задачки вообще.

После не обязательного, но желательного для кандидата теста я делаю анализ и отправляю руководителю свои выводы о способности кандидата быстро влиться в рабочую атмосферу. Некоторым сам руководитель рекомендуют пройти обучение. У нас ведь не учебный комбинат, учить сотрудника с нуля у нас нет не сил, не средств.

Answer 6

Тестирование при приеме на работу необходимо для определения :

• уровня профессиональной грамотности работника,
• личностных качеств,необходимых для осуществления работы,
• психологической устойчивости и совместимости с другими работниками коллектива.

Если на вакансию претендует несколько соискателей,то вакантное место предоставляется одному из лучших, в том числе и по результатам тестирования.