Тут всі підходять до невідємних прав,але найбільше Б
Материальная ответственность наступает:
С 16 лет - без согласия родителей;а
С 14 лет - необходимо уже при согласии родителей.
Согласно ст. 157 ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя или по причинам,не зависящим от них,оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка пропорционально времени простоя . так. то обе стороны немного не правы
Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит день прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.<span>
</span>