Решение:
<span>Коэффициент
оборота по приему </span><span>(Кпр ) – отношение числа принятых за период
к среднему списочному числу работающих за тот же период.</span>
<span>Кпр = 52/1500 = 0,035</span>
Коэффициент
оборота по выбытию <span>(увольнению) </span><span>(Кв ) - отношение числа выбывших за период
к среднему списочному числу работающих за тот же период</span>
<span>Кв = 45/1500 = 0,03</span>
Коэффициент
текучести <span>(Кт ) – отношение числа выбывших за период
по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и
нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот
же период.</span>
<span>Кт = 32/1500 = 0,021</span>
Коэффициент
замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к
обороту по увольнению за этот же период:
<span>Кз = 52/45 = 1,16</span>
Коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало
периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности,
который рассчитывается по формуле:
<span>
</span>, где<span>
<span>Кпост. - коэффициент постоянства кадров,</span>
<span>Ссписочн.числ. - списочная численность на начало
периода, чел.,</span>
<span>Чувол. - число уволенных за период, чел.,</span>
<span>Чср.спис. - среднесписочная численность за этот
период, чел. </span></span>
Списочная численность
на начало периода:
1500-52-(45-32) =
1435
<span>Кпост = 1435/1500=0,96.</span>
<span> </span>