Толера́нтность (от лат. tolerantia — терпение, терпеливость, принятие) — социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению, сексуальной ориентации и обычаям. Толерантность не равносильна безразличию. Она не означает также принятия иного мировоззрения или образа жизни, она заключается в предоставлении другим права жить в соответствии с собственным мировоззрением[1].
Согласно определению Философского энциклопедического словаря «толерантность — терпимость к иного рода взглядам, нравам, привычкам. Толерантность необходима по отношению к особенностям различных народов, наций и религий. Она является признаком уверенности в себе и сознания надежности своих собственных позиций, признаком открытого для всех идейного течения, которое не боится сравнения с другими точками зрения и не избегает духовной конкуренции»[2].
Толерантность означает уважение, принятие и правильное понимание других культур, способов самовыражения и проявления человеческой индивидуальности. Под толерантностью не подразумевается уступка, снисхождение или потворство. Проявление толерантности также не означает терпимости к социальной несправедливости, отказа от своих убеждений или уступки чужим убеждениям, а также навязывания своих убеждений другим людям[3].
Ответ:
Руководителям подразделений сказали в срочном порядке приступить к техническому перевооружению для выпуска нового ассортимента продукций.
Соответственно необходимо сделать анализ рынка, чтобы приобрести выгодно тех.оборудование. Так как компания в финансовом плане итак "просела", соответственно экономия необходима во всём.
Исполнители-члены рабочей группы не поддаваясь общему настрою обязаны выполнять все поручения руководства, ведь работа у них продолжается, а согласно трудовому договору они должны выполнять свою работу в указанное время в указанном месте. Им нет смысла поддаваться эмоциям, так как от них зависит в данной ситуации самое малое.
Предложение: Изучить рынок, найти "золотую нишу", чтобы компания вновь смогла стать конкурентноспособной. С сотрудниками провести собрание, объяснить, что это лишь временные трудности и это никак не отразится на них и их заработной плате. Для рядового сотрудика эти слова сильнее всего. Возможно стоит (правда без деталей) объяснить пути выхода из кризиса.
Я бы сказала что вероятность точно более 50 %. Ведь когда человек общается с человеком напрямую он "напрягает все доли мозга". Всё проще, когда он скажем пишет записку: он не ощущает ни запаха, ни присутствия человека. Ему спокойно. И он думает, что может писать, что только захочет. А всё сложнее, когда он начинает общаться с реальным миром, когда он всё продумывает и анализирует.
Математический метод изучения оптимальных стратегий в игре.
1)абстрагирование
2)конкретизация
3)эвристическое мышление
4)анализ
5)сравнение
6)творческое мышление
7)синтез