1. Действия директора неправомерны, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ "<span>Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае </span><span>недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ </span><span>Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.</span>
Принятие мер для противодействия негативному влиянию внешних факторов на экономику России, ввиду того, что это наиболее актуальный вопрос в настоящее время
Не имела права, потому что сверхурочные работы входят в состав ненормированного рабочего дня.
Выговор объявлять неправомерно, поскольку в этом случае необходимо налагать такую меру ответствеености как дисциплинарное взыскание. Лишение премиии - действие правомерное, поскольку зависит от дисциплины.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>
