Да может но только в том случае если ваще тяжелое материальное положение будет доказано
По-перше трудовий договір повинний бути в письмовій формі.
Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ)
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)
На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років.
Умови при приймі на роботу :
- заява
-документ, що посвідчує особу
- військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям)
- довідка про стан здоров'я
<span>Подготовкой и принятием законов занимается
</span><span>В) Парламент</span>
1)Я щороку святкую Новий Рік-традиція
2)Я щодня відвідую школу-звичай
3)Я порушила техніку безпеки у поводженні зі станком-технічні
4)Я щонеділі відвідую церкву-релегійні
5)Я кожного місяця сплачую збір в організацію олімпіадників-корпоративна
6)Я не поступилась місцем бабусі в тролейбусі-норма моралі
Це соціальні відносини та відповідні ним соціальні норми