отрудничество компании-работодателя с рекрутинговым агентством требует соблюдения определенных «правил игры», придерживаясь которых, можно избежать сложностей и нереализованных ожиданий. Способов поиска и подбора персонала существует немало. И прежде чем привлечь к сотрудничеству внешних консультантов, очень важно определить необходимость и обоснованность подобного шага. Решение организовать поиск специалиста — дело серьезное и не терпит неопределенности. Потребность должна сформироваться, а требования к претенденту в точности соответствовать тем функциональным обязанностям, выполнение которых предполагается. Нет ничего более неприятного для рекрутера после двух-, трехнедельного усиленного поиска, чем сообщение от работодателя, что «наши планы изменились» и что «мы подумали и решили: нам нужен не менеджер ВЭД, а таможенный брокер» или вообще решили «обойтись собственными силами».
<span> </span>
8букв,8звуков.
........................
Не комментариев вот так надо
Х - [х] - согласный, не парный
О - [о] - гласный, безударный
Р - [р'] - согласный, не парный
Ё - [ё] - гласный, всегда ударный
К - [к] - согласный, парный, глухой
_________________________
5 букв, б звуков
Корень ЛОЖ
Суффикс К
Окончание А