Question

Как заставить заткнуться излишне эмоциональных людей действующих в паре?

На предприятии работают две гадости, людьми их назвать язык не поворачивается. Это главный инженер и главный бухгалтер. Постоянно истерят, хамят окружающим и нагнетают нездоровую атмосферу в коллективе. Как заставить заткнуться таких излишне эмоциональных людей, если просто выгнать их пока нельзя, а удар по печени перестал приносить нужный эффект?

Answer 1

Юрий,

существуют системы методик, рассматривающие вопросы типа вашего и

предлагающие подходы, обламывающие таких персон временно или навсегда.

Первое и обязательное условие - необходимо придерживаться собственного внутреннего спокойного состояния при любых условиях и обстоятельствах.

Это - защита, которая дает свободу действий.

Ни в коем случае нельзя злиться, сердиться на таких людей, считать их дебилами -

это пробой защиты и зависимость от их негативной струи.

Симоронские методики предлагают простую технику отзеркаливания -

точного повтора всего, что выдает такой источник эмоций.

Есть якательный перевод.

Мне помогают техники написания стихов и трансляции музыки.

Очень подробно эта маета рассмотрена у Кастанеды в части

У него можно отыскать сверхподробные инструкции по этому делу.

Смысл этих методик - в оттачивании понимания всего и развитии себя,

умении контролировать ситуацию.

А эти дурилы сами находят способ себя подставить.

Все должно произойти как бы само собой как естественный ход событий.

Answer 2

Если вам не нравится как ведёт себя руководство, то у вас есть только три варианта:

1) взять себя в руки, углубиться в работу и не обращать внимания;

2) уволиться и они перестанут вас раздражать;

3) стать руководителем данного предприятия и уволить этих работников.

Выбирайте...

А вообще, как принято в суде, нужно выслушать обе стороны! Интересно, а что они скажут про вас?

Answer 3

К сожалению, никак.

Можно попытаться, конечно.

Хотя шансы невелики. Они же неспроста ведут себя так. Ведь с чего-то же они взяли, что могут вести себя подобным образом.

Хамить им, опускаясь до их уровня, так себе вариант. Вообще не вариант, если честно. Нормальному человеку от такого, несвойственного для него поведения, ещё хуже будет.

Хотя это иногда работает. Только временно.

Пообщаться с такими в их стиле. То ли от удивления то ли от неожиданности могут затихнуть ненадолго.

Мне порой кажется, что это реальные вампиры. Которые питаются человеческими эмоциями. Негативными эмоциями.

Заткнуть их должен директор! Он главный. И по идее должен требовать дисциплины в коллективе.

Но вся беда в том, что часто они именно с позволения директора, как раз таки и ведут себя настолько распущенно и по-хамски.

Нельзя работать в коллективе с нездоровой атмосферой.

Поэтому необходимо прямым текстом говорить им самим, что такое отношение/общение неприемлемо по отношению к вам.

Типа, "Елена Андреевна, кто дал вам право так со мной разговаривать?! Держите себя в руках". Спокойно, уверенно.

Не помогает? Обратитесь с этим вопросом к директору.

Может он поговорит, повлияет. Если сам нормальный человек.

Answer 4

Такое поведение бывает у людей, которые считают, что все это им сойдёт безнаказанно. Причём на своём уровне такого они не делают, а только ведут себя так с нижестоящими. Возможно, иногда и есть за что. Не все исполнители идеальны.

Как правило - такиеистеричные люди могут быть незаменимыми или считают себя незаменимыми. Возможно, на них опирается руководство. С этим уже н поспоришь.

Чтобы тихонько сдвигать корону у таких людей, надо, чтобы они видели, что те веревочки, которые их связывают с высшим руководством , начинают истощаться, рваться. Надо, чтобы у руководства появились новые фавориты или люди, на которых руководство может опереться.

Также этим людям хорошо бы создать впечатление, что они не так уж и незаменимы. Можно продвигать молодых способных ребят в этих отделах, поручать им важные дела , за советом к ним ходить и отправлять их к высшему руководству на доклад. Можно самому часто помогать этим истеричным людям, стать для них незаменимым, особенно в вопросах, которые касаются их отчетов руководству.

Answer 5

Людям свойственно истерить, когда есть проблема.

Но если истерики происходят по каждому поводу, то это уже или болезнь, или невоспитанность.

Утихомирить истерики и хамства может только руководитель. Он голова организации, а значит порядок и весь механизм лежит на нем.

Если по каким -то причинам он не в силах этого сделать,то будут тщетны старания коллег или стоящих ниже по должности успокоить таких истеричек.

Варианты развития событий:

1. Обратиться с коллективной жалобой на данных особ к руководству и ждать результата.
2. Своими способами искоренять проблему: общаться аналогично (возможно им это не понравится), не реагировать вовсе (на публику многие истерят, а когда нет публики. истерика проходит так как скучно).
3. Создавать такие условия и ситуации, чтоб особы сами захотели сбежать из такого коллектива.
4. Остро, но со вкусом: подарить обоим книги по психологии с упором на описание и диагностирование истерии, возможно поймут намек и станет стыдно.

Answer 6

И избавиться можно, и заставить заболеть, а следовательного, замолчать (у больного не будет излишков энергии, которые обычно расходуются на такие "выбросы"(. Методы, правда, не будут традиционными (хотя как сказать) или социально одобряемыми, но, по большому счёту, какая разница?

Самый "безобидный" (от этого не менее действенный) способ - это повесить себе на шею аромамедальон с двумя капельками чистого эфирного масла ладана (именно самого растения, босвелии, а не церковной подделки!!), а ещё в помещении, где работаете, можно разместить аромалампу или диффузор и распылять тот же ладан ... запах, кстати, очень приятный ... а сказать, что для защиты от ОРЗ). По две капли ладана дома перед выходом на работу употреблять внутрь, и результаты не заставят себя долго ждать, через два-три дня их заметите.

Из того, что "поинтереснее", есть масса гальдраставов, даже в сети ... например, "Изгоняющий крест" - не только для того, чтобы заставить замолчать, а даже изгнать, уволить или заставить уволиться). А если привлекает ритуалистика, то есть один обряд с ключами, когда кучу старых ключей без замков "варят" в кипятке с наговором ... "от сплетников и скандалистов", тоже поискать можно.

Такие дела).

Answer 7

Я думаю, что заткнуть таких людей непросто, но это возможно.

В каком то случае лучше не обращать на них внимание, потому что исходя из их поведения можно сделать выводы, что у них проблемы в личной жизни. Таких людей в наше время очень много, очень часто даже мы не замечаем, как срываемся на других людях из за собственных проблем и неудач.

Если же эти люди не имеют никаких проблем в этих планах, то, возможно, что их так воспитали, ведь множество проблем идут из детства.

Таких людей невозможно перевоспитать или изменить. С одной стороны их нужно поставить кому-то на место,показать им, что несмотря на жизненные обстоятельства, они обязаны уважать окружающих людей.

С другой стороны, можно молчать и ждать когда им все вернётся бумерангом, так как этот жизненный закон ртути не отменял.

Answer 8

У меня была похожая ситуация. От постоянного негатива у меня начался розовый лишай и нервный тик на глазе. И тогда я взяла отпуск на месяц. Все болячки по истечении этого времени ушли. Вернувшись снова к работе, я просто перестала обращать внимания на негатив, углубилась в свою работу, абстрагировалась.

Answer 9

Прежде всего, не совсем понятна ваша роль в принятии управленческих решений на предприятии. То есть, если вы - руководитель, то я могу посоветовать вам уволить этих людей за профнепригодность. Но если вы грузчик или слесарь...придется терпеть. От этих людей зависит ваша безопасность и заработная плата.

Answer 10

А зачем вам это нужно? По моему проще не общаться с такой парой, чем лечить тех, кто не считает себя больным. Умный поймет, дурак никогда, только время потеряете.

Answer 11

Заставить заткнуться таких людей сможет только их непосредственный начальник, директор.

Можно ему коллективно пожаловаться на неподобающее поведение сотрудников предприятия. Директор обязан провести с ними разъяснительную работу.

Что касается общения с этими двумя "гадостями", то на их истерическое поведение не стоит бурно реагировать.

Не подпитывать энергетических вампиров.

Принять как данность и пожалеть людей с надломленной психикой.

Относиться с юмором к их "выступлениям".

Answer 12

Хоть троих. Учите техническую кибернетику.

Они начинают орать из-за того,что заглатывают воздух и у них начинается возбуждение в мозгу.

А лаоьше они снова заглатывают воздух и процес становится бесконечным.

Нужно просто подстроится под их дыхание и сбить его с темпа вводной фразой. Это перекроет им подачу кислорода в мозг. А дальше они, возможно, начнут анализировать обсьановку.