Ага он дурак
ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааххххххааха
незаконное лишение собствености , исковое заевление в суд)
Відповідь:
Пояснення:
Потрібно опиратися на соціально-культурний розвиток туземців і від цього відштовхуватися. Але якщо воно має низький соціально-культурний та технологічний рівні, то перші кроки - записати норми моралі як закон обов'язковий для виконання. Тобто не можна вбивати красти и тп, а якщо людина це зробила, то має понести покарання. Людям також потрібно дати певні демократичні права і свободи, аби воно не скинуло правителя, і думало, що також може впливати на політику. Потрібно зайнятися побудовою чіткої ієрархіїї та розподіленням обовязків, і за погане виконання обовязків має бути покарання. Тобто потрібно встановити покарання за будь-які правопорушення.
Потрібно зайнятися соціальним захистом населення, і розвивати його наскільки це можливо в даних умовах. І звісно, організувати щось на зразок поліції, яка буде виконувати роль армії, вони будуть захищати населення і правителя.
Звісно. потрібно призначити собі вірних заступників, так б мовити міністрів, аби вони допомагали управляти. Треба обмежити роль їх вірувань, що можуть обмежувати розвиток.
І звісно, потрібно постійно моніторити ситуацію з постачанням ресурсів, думкою народу про правителя, для того, аби маневрувати і залишатися надовго так.
Зайнятися також треба освітою аборигенів.
4. В -Броварська райдержадміністрація є органом виконавчої влади;
5. В -Право на життя є особистим правом
6. В - Знання історії України не є обов"язковою умовою для отримання громадянства
7.А - Президент України не є органом виконавчої влади
При заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3)траховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иные документы работодатель требовать не имеет права.