Зачастую в войсковой части прапорщик(старшина) - самый прожженый человек в армии, поскольку может сидеть на своей должности в одной и той же части более 3-4ех лет, за это время меняются командиры рот, командиры части и прочие замы командира полка. Соответственно это сторожили всего полка и они знают все лазейки
Прапорюга-это самый прожженный, матерый элемент в иерархии армии. Прокладка между офицерским составом и солдатами, без которой механизм перестаёт нормально функционировать.Он не офицер, которого можно понизить в звании, и не солдат,который в общем бессловесен. Приходит на ум ворюга-прапорюга, но это далеко не так. Лишь небольшая часть этой касты работает на прод,арт,вещскладах
Всё зависит от должности,в которой состоит старшина или прапорщик. Должности бывают разные,от старшины роты до начальника ГСМ, продуктовых складов или вещевых. А по сути, при несении службы, прапорщик может выполнять обязанности и начальника караула.
Заработная плата у прапорщиков как правило невелика, а вот работы у них много, зачастую складское хозяйство ведут, различные хозяйственные дела и работы. Воевать придется нескоро (лучше бы совсем не пришлось), а боеготовность надо поддерживать и желательно не с голым задом и пустым желудком. Но финансирование, как водится, везде лимитированное, а в армии судя по последним публикациям бардак страшенный, много чего выбрасывается, просто оставляется или списывается. Так вот прапорщики брошенное имущество не бросают, а реализуют и любой хозяйственник сделал бы так же. Знаком с одним прапорщиком, в электричестве мужик разбирается, у него в гараже склад всяких запчастей, которые он аккуратно раз в месяц перебирает и определяет, что в цветмет, что в дело, что в металлолом. Анекдоты про прапорщиков - точно такие же как и про тёщу, все её ругают а без неё никак.
Мне кажется, что звание младший прапорщик, это было бы ниже плинтуса. Над этим званием бы просто ржали все кому ни лень. Кому нужна вечно смеющаяся армия. Наверное только в Голландии, вечно смеющаяся армия, пришлась бы, как нельзя, кстати.
