Бинарный опцион - опцион, который в зависимости от выполнения оговоренного условия в оговоренное время либо обеспечивает фиксированный размер дохода , либо не приносит ничего. Так как опцион покупают по заранее фиксированной цене, общий итог либо положительный либо отрицательный. Как правило, размер положительного результата меньше чем отрицательного.
А если говорить понятным языком всё просто ,множества трейдеров предоставляют возможность торговать по бинарным опционам по курсам валют, ценных металлов, и прочее.
Вам нужно предположить что через , скажем, 5 минут золото будет выше чем сейчас. При этом Вы ставите 1 ( доллар, рубль, евро и т.д.). Угадали получаете оговоренное вознаграждение , скажем 1.5, не угадали теряете 1.
Я пробовал этим заниматься, вся всплывающая реклама - это лохотрон !! Если и заниматься этим то нужно работать с крупными международными трейдерами у которых многомиллиардные обороты. Но там ставки минимальные могут составлять 10, 50 долларов, поэтому вклад первоночальный может быть 500 - 1000 долларов.
В РЖД никого не берут там работаю семьями, одно поколение сменяет другое, работа в РЖД является лакомым кусочком поэтому в России туда не устраиваются просто так а только через знакомых, тем более там много льгот например ипотека под 4% для молодой семьи, имея связи или родственника можно устроиться даже без образования либо его купить в ближайшем будущем
Знакомое дело). Придется задержаться на работе, а домашних предупредить, что задержитесь.
В процессе работы очень помогает черный чай или кофе. Не суетитесь, для начала сделайте план с чего начать, обязательно под рукой должен быть телефон, сосредоточьтесь на работе.. и дерзайте!
P.S. А лучше бы было, если позволяют условия и разрешит руководство, взять работу на дом.
Дома можно расслабиться, есть возможность обдумать всё не спеша, да и "дома и стены помогают" как точно здесь заметили.
Лично я никогда не работала в государственных организациях, только в коммерческих, небольших, и минус вижу только один - каждая такая контора может прекратить своё существование в любой момент (причины очень разными могут быть, не буду описывать). Всё, больше никаких минусов нет. Если организация нормальная, то там соблюдается КЗОТ, оплачиваются отпуска и больничные, платятся налоги, производятся отчисления в фонды - всё как положено. Кроме того, ты всегда можешь обратиться со своей проблемой непосредственно к генеральному директору (ещё лучше, если он же ещё и хозяин конторы, либо один из них), от которого зависит её решение. То есть, не приходится зависеть от какого-то мелкого, неграмотного и не всегда адекватного начальника подразделения. Когда дело обстоит именно так, все вопросы решаются гораздо быстрее и эффективнее. Я только за частный бизнес, в государственной организации работать не хотела бы.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.