Нарушаются, поскольку:
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) <span>для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2,5 часов (пункт 2 части 1 статьи 94 ТК РФ);
2. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для несовершеннолетних работников не пропускать занятий в образовательном учреждении, в котором они обучаются, а </span><span>трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 9 ТК РФ);</span><span>
3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора за счет средств работодателя (части 1, 2 статьи 266 ТК РФ) (прим: в данном случае права будут нарушены в том случае, если расходы на проведение медицинского осмотра не будут оплачены работодателем).</span>
Доходы ли все-таки накопления? От инфлядции вас защитят депозиты в банках, особено банки с гос-участием (Сбербанк, ВТБ24, Россельхоз, Газпром) , ставки в этих банках не высоки и доходности от вкладов только-только хватает, что бы инфляция не съела то, что есть, но во всяком случае Вам гарантировано по первому требованию возвратиться изначально вложенная сумма. А вот недвижимость и акции - это гораздо рискованней и сложней, это своего рода вторая работа и лишняя головная боль. Всегда есть соотношение риск - доходность
Конфликт возникает на почве разногласий между сторонами который происходит вокруг объекта.Они могут происходить из-за противоречий во взглядах,несогласии с другой стороной и различные идейные споры.
Для разрешения конфликта следует:
Первый способ — резкое переключение внимания участников конфликта на другой объект. Возвращаться к ссоре после перерыва зачастую уже не интересно, да и лень. Конфликт просто теряет свою привлекательность.
Второй способ — неожиданная перемена позиции одного из участников конфликта. Для чего люди начинают конфликт? Чтобы излить свое раздражение или чего-либо добиться.
Третий способ— переоценка ценностей одной из сторон.
Вполне возможно, что лидер осознает свою неправоту. Лучше принести извинения и остановить ссору, чем упрямо отстаивать свою неверную позицию.
И, наконец, четвертый способ — изоляция конфликтующих сторон, друг от друга.
Это обычай, часть традиций, ну, а также этикет.