То, что законом обозначено как отпуск без сохранения заработной платы, в простонародье именуется отпуском за свой счет или административным отпуском. Как понятно из самого названия, отпускные за такой отдых не полагаются.
Работодатели, как правило, охотно дают такие отпуска, поскольку их не нужно оплачивать. Оформить такой отпуск можно не только на 28 дней, а на любой срок (естественно, по договоренности с руководителем), график отпусков при этом не имеет значения.
В некоторых случаях работодатель не имеет выбора и просто обязан отпустить работника в отпуск баз сохранения заработной платы. Например, в случаях свадьбы или рождения ребенка положено 5 неоплачиваемых дней.
На моей бывшей работе такой отпуск назывался "без содержания", "без денежного содержания". Коротко все говорили БС. "У него сегодня БС". Взять такой отпуск было трудновато, руководитель решал, стоит тебе дать такой отпуск или нет, если пару дней давали легко, то неделю и больше уже с напрягом.
Но правильно такой отпуск называется, как указано в вопросе - без сохранения заработной платы.
Еще говорят: взять несколько дней за свой счет.
Слова разные, а смысл один и тот же. Это несколько законных дней без работы, на которую можно не идти, такие дни не оплачиваются (как например больничный лист), также не идут пенсионные начисления и стаж, но рабочее место за работником сохраняется на время отсутствия.
Никакую. Если не хотите писать правду, тогда просто пишите, что вам нужен отпуск без содержания на срок__ дней с _ по____ 2017г. Вы не обязаны отчитываться перед работодателем о своей личной жизни. Работодатель вправе отказать вам, если этого требует производство. В этом случае, если ваша причина уважительная, то возможно придётся назвать причину, если отпуск вам необходим.
Да, такое случается, правда, не часто.
Обычно это характерно для коммерческих организаций, которые пытаются минимизировать расходы и выжить в кризис.
Обычно все начинается с сокращения персонала. Но сколько бездельников (ну или просто не обязательного персонала, без кого можно обойтись) не увольняй, их не будет больше 10-30%. После этого останется только сокращение расходов на зарплату.
Если перезаключать договора на зарплату со всей организацией или частью, то есть риск, что персонал начнет уходить, да и потом зарплату будет поднять затруднительно. А вот дать однократно какому-то из подразделений или всей организации по неделе неоплачиваемого отпуска - мера однократная, воспринимается сотрудниками более нормально (кому не нравится - может поискать в кризис другую работу), чем официальное понижение зарплаты, но часто помогает организации сэкономить так не хватающие для закрытие годового баланса средства.
По семейным обстоятельствам он имеет право взять часть очередного отпуска в нужный момент. Правда не везде это соблюдают. Например, нашему папе пришлось взять отпуск с последующим увольнением, поскольку его не хотели отпускать, когда должен был родиться наш второй сынуля.
