Я все же к Прохорову и его предложениям отношусь без негатива. Главная цель любого современного предприятия - высокая конкурентосбособность, что достигается в том числе высококвалифицированными и компетентными кадрами. В принципе за это ратует и Прохров.
Во-первых, что касается предлагаемых изменений, социальные гарантии и нормы закона все равно будут, пусть и несколько изменятся.
Я больших проблем в этом не вижу: думаю, хороший работник и квалифицированный специалист сейчас работу и сам без проблем найдет, ему никакая особая защита прав не нужна, его знания и опыт - хорошая защита сама по себе.
А плохой, низкоквалифицированный работник с низкой производительностью труда.... Вот надо ли так его усиленно защищать?
Современное законодательство действительно хорошо защищает права работника.
Я могу сказать, к чему это приводит на нашем большом предприятии технического профиля, где зарплата значительно выше средней по региону.
Так как работников действительно сложно уволить, раз уж работодатель их когда-то взял, то... просто новых работников не берут, а именно берут
1 По большому блату (начиная от бухгалтеров и кончая учетчицами)
2 Без блата - только на высокодефицитные специальности. Типа специалист по обработке металлов давлением. Кстати, отмечу, что стараются брать только мужчин - практика показывает, что они лучшие технические специалисты, и ... в декрет не уходят.
Поэтому на нашем предприятии интересная картина: есть и активные, компетентные работники, а есть и те, кто вообще практически не работает, и их не трогают, чтобы не ввязываться в судебные процессы.
Но это до поры до времени, потому что стоит задача повышения производительности труда - без нее предприятию на конкурентном рынке просто не выжить.
