Я думаю, возникли трудовые правоотношения, но если был заключен договор, то гражданские правоотношения. В данном случае очень тонкая грань. Если трудовые правоотношения, то следовательно трудовым правом (трудовой кодекс).
Согласно ст. 157 ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя или по причинам,не зависящим от них,оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка пропорционально времени простоя . так. то обе стороны немного не правы
Институт имущественных и личных прав ребенка в РФ: право на алименты, жилье и имущественная ответственность; права жить и воспитываться в семье, право на общение с родителями, другими родственниками, выражения своего мнения, на имя, фамилию и отчество.
<span>В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.</span>
<span>может так!</span>
2006-комитету по правам ребенкаООН представлен доклад, получены его заключительные замечения.