<span>1.
</span>закон имеющий высшую юридическую силу или же
Нормативно-правовой акт
<span>2.
</span>Судебный прецедент
<span>3.
</span>Нормативно-правовой договор
<span>4.
</span>Нормативно правовой акт
Да тут ооооочень много всего.
Содержать семью,иметь нормальную работу,иметь жену и т.д
Отказ имел место быть. Так как администратор, не был по-видимому удовлетворен тем что гражданин к постоянно менял работу, это и послужило непринятию его на работу.Администратор имел право, так как в трудовом законодательстве это разрешено.
Я думаю, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель поступил правомерно, т.к. гражданка А не исполняла своих обязанностей, нарушала трудовые обязанности и т.д.
Что касаемо ст. 238, то здесь я считаю, работодатель не вправе был уменьшать зарплату гражданки А, а должен был выплатить ей все до копейки, а гражданка А в свою очередь уже сама потом должна возместить весь ущерб, который она причинила работодателю.
1. Ответ - Б (прим: в РФ в основном применяется в гражданском праве и процессе);
2. Ответ - А