Нет не правомерным, за вырубку леса штраф, за убийство животного который занесён в красную книгу тюремный срок
1) выдачу поручительств за третьих лиц, предусматривающих исполнение обязательств в денежной форме;
2) приобретение права требования от третьих лиц исполнения обязательств в денежной форме (факторинг) ;
3) доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами (трастовые операции)
Если не нарушаются правила, установленные статьями 7-10 Закона о защите прав потребителей, ст. 495 ГК РФ и исходя их принципов свободы участников гражданского оборота (ст 1 ГК РФ), то думаю что можно. По крайней мере прямого запрета в ГК нет.
И да, и нет. Теоретически - можно, практически - мало реально. То есть - можно, но дело это не простое. Поскольку всерьез такую задачу ставит мало кто, а как грамотно работать над собой - никого не учили, то обычно результаты этой деятельности никакие. В результате чего большинство специалистов констатируют, что характер не меняется.
На самом деле это не совсем так. А иногда - совсем не так. Характер - меняется! Характер человека - это в первую очередь его привычки, это типичный для него способ мышления, поведения и реагирования. Характер не дается человеку вместе с генами в готовом виде от рождения: он зависит и от воспитания, от окружения, образования и многих других факторов.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему
исполняется конкретное индивидуальное задание. Предметом данного
договора служит конечный результат труда, подлежащий оплате. Судя по
всему мы имеем дело именно с таким договором.
При этом организация обеспечила его правовой базой"( ст. 310 ТК РФ). "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за
свой счет. На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом."
