Признаки традиционного общества:Ручной труд,сословное деление,натуральное хозяйство, влияния церкви на жизнь общества и др. Признаки индустриального общества:Переход к машинному производству,урбанизация городов,неравномерность роста экономики и развития,в<span>ыделение науки как отдельную производственную силу.</span>
Стебель папируса разрезали надлинные полоски. Затем эти
полоскиукладывали на гладкий стол в ряд,одну возле другой. Сверху клали
другие полоски, но уже в поперечном направление. Всю ДВУХСЛОЙНУю кладку
прижимали плоским камнем, и тросниковые волокны при этом выделяли
клейкий сок. После высушивания получался материал похожей на бумагу -
папирус. Писали острой тиростинкой. обмакивая её в чёрную краску.
Из сооружений Древнего Китая следует назвать Храм "Сюанькунсы"<span> ("Висячий храм") в </span>ущелье Хэншаньских гор<span> на территории провинции Шаньси. К его строительству приступили 1500 лет назад. Этот трехэтажный храм деревянной конструкции в буквальном смысле висит, прилепившись к скале, внизу он опирается лишь на длинные столбы, его макушка отстоит от земли на 50 с лишним метров. В отличие от большинства китайских храмов, где совершают службу приверженцы какой-то одной религии, в Хэншаньском висячем храме одновременно установлены статуи святых трех религий: Будда, даосский святой Лаоцзы и основатель конфуцианской школы Конфуций.</span>Наибольшей популярностью за рубежом пользуется Великая китайская стена<span>. Она протянулась от заставы Цзяюйгуань (пров. Ганьсу) на западе до заставы Шаньхайгуань (пров. Хэбэй) на востоке и имеет в длину 12,7 тысячи ли (6350 км.). Если соединить в одну линию все участки Великой стены, существовавшие в разные эпохи начиная с 7 века до н.э. и кончая 16-м веком нашей эры, то есть на протяжении 2 тысяч с лишним лет, то получится фортификационное сооружение, длиной более 100 тысяч ли (50 тысяч км.), которого хватит, чтобы обвить Земной шар по экватору.
</span>
Дворяне,духовенство и третье сословие. 1 и2 не платили налоги и жили за счёт поместий и подарков короля
<span>Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием его человеческих ресурсов, т.е. персонала (работников). Персонал предприятия — это его личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем. Руководство компании полностью признает тот факт, что решение стоящих перед ней задач целиком и полностью зависит и осуществляется его работниками. Именно работники ежедневно решают производственные, коммерческие, финансовые и управленческие вопросы. Именно работники ежедневно создают те самые ценности, которые становятся залогом благополучия компании, её собственников , а также клиентов и партнеров. Работники — самый ценный актив компании. Исходя из этого, руководители должны стараться создать для них хорошие условия труда и заинтересовать их в результатах своей работы.</span>