У своїй сутності плюралізм представляє множинність чого-небудь , саме цим об'єднані всі вищесказані науки . Множинність поглядів , позицій, думок . Тобто плюралізм - це світоглядна позиція , згідно з якою є деяке безліч поглядів , видів буття , ідей , соціальних інститутів , існуючих незалежно один від одного , несвідомих до єдності.
Плюралізм не покликаний просто позначати необхідність боротьби між безліччю , це поняття відображає різноманіття форм соціальної організації суспільства , буття.
Плюралізм споконвічно є філософське розуміння буття , тобто визнання декількох видів буття , несвідомих один до одного , незалежних . Дана позиція розуміє походження всього сущого з декількох начал ( двох або більше ) , на противагу монізму .
форми плюралізмуДуалізм - форма плюралізму , що визнає два начала в походженні сущого : ідеальне і матеріальне ;<span>Форма , яка стверджує множинність походження світу (тобто не просто два начала ) . Дана форма повністю заперечує ідею єдності світу .</span>
1.Встан<u>ь</u>ки; несчас<u>т</u>ные;
2. Праз<u>д</u>ник; фу<u>т</u>бол;
3. Вт<u>и</u>хомолку; скво<u>з</u>ь; счас<u>т</u>ливые; ска<u>з</u>ки; в<u>и</u>дны; гла<u>з</u>ки.
Праздник- 2 слога (Празд-ник)
П [п] - согласный, парный, твердый, глухой;
Р [р] - согласный, непарный, твердый, звонкий, сонорный;
А [а] - гласный, ударный;
З [з] - согласный, парный, звонкий, твердый;
Д [-] - не произносится;
Н [н*] - согласный, звонкий, мягкий, сонорный;
И [и] - гласный, безударный;
К [к] - согласный, парный, глухой, твердый.
8 букв 7 звуков
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Закон суров, но это закон.
Незнание закона не является оправданием.
Более ранний закон отменяется позднейшим.
Никто не должен быть наказан дважды за одно и то же преступление.
Нет преступления без наказания.
Один свидетель-не свидетель.
Смогла вспомнить только 6 аксиом.
