Философия дала мне умение беседовать с самим собой и после долгих размышлений я понял что в нашем современом мире действует понятие "Убей или будь убитым"
Законы и правоохранительные органы
Потому что люди подстраивая под себя обстановку в коллективе создают свой круг общения в котором они обсуждают свои интересы, и люди входящие в этот круг общения , зачастую , боятся выделиться . Боятся того , что их не правильно поймут и они станут изгоями в данной компании лиц . Подростки же , в силу своего юного возраста , бывают очень жестокими , не понимая , как они ранят людей , могут высмеивать их перед общей компанией друзей ( знакомых) за их недостатки , другое мировозрение , или просто не сошлись характерами с тем человеком , что представляет из себя эдакого главаря данной группы лиц , тем самым самоутверждаясь на их фоне .
Сначала надо знать,что же такое конструктивный конфликт?
Конструктивный конфликт - приводят к принятию <em />обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.
Из этого можно придумать такую ситуацию)
Например,дело происходит в какой-то компании или организации.Если конфликт в том,что полномочия в вашей организации не распределены и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к конструктивным.
Пойдём дальше.
Неконструктивный конфликт - конфликт, причины которого скрыты, не исследуются, а подменены поводами.
Из этого определения также можно привести пример)
Дело тоже происходит в компании или организации.Если идёт столкновение личных амбиций руководителей и зам.директора,то есть кто-то хочет кого-то "выжить" из этой компании,то этот конфликт можно отнести к неконструктивным.
Можно взять за пример КПСС(Коммунистическую партию советского союза, так как люди были вполне довольны этой партией(конечно же, пока не развалился СССР). Она была организована, в ней были свои порядки, за нарушение которых могли изгнать из партии, что считалось очень позорным.