Гипотеза: <span>непринятие мер по обеспечению выпуска или получения в распоряжение в соответствие с таможенным режимом товаров и транспортных средств, срок нахождения которых на складе временного хранения превысил установленные предельные сроки,</span>
Санкция: <span>влечёт конфискацию товаров и транспортных средств…</span>
НО Таможенный кодекс РФ не действует с конца 2009 года...
1) свободно распоряжаться своим заработком, стипендией.
Гражданин А. обучается в Волгоградском технологическом колледже по специальности «Право и организация социального обеспечения» и получает стипендию в размере 2350 рублей, которыми он вправе абсолютно свободно распоряжаться по своему усмотрению. Накопив, достаточную сумму за 6 месяцев, А. принял решение приобрести мобильный телефон, распорядившись своей стипендией.
2) вносить вклады в кредитные организации.
Гражданин Б., получив в дар от своего дедушки 50 тыс. рублей, принял решение сделать сберегательный вклад в ОАО «Сбербанк России». Б. пришёл в отделение Сбербанка и совершил вклад на указанную сумму, получив кредитную карту.
3) самостоятельно нести ответственность за свои действия.
Гражданин В. совершил административное нарушение — мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ) и был подвергнут судом административному наказанию. Суд с учётом того, что привлекаемый к административной ответственности работает по трудовому договору, принял решение назначить наказание в виде штрафа в размере 500 рублей. Теперь В. обязан ответить за свои действия из собственных средств.
Если Вам не сложно, отметьте решение как лучшее. Если Вам понравилось, как я ответил на Ваш вопрос, то Вы можете присылать ссылки на Ваши вопросы по праву и обществознанию мне на стену или в личные сообщения, я постараюсь на них ответить.
<span>С Уважением, Степанов Валерий Иванович.</span>
Например:
Пожар в офисе -- некоторые люди ведут себя спокойно умеренно помогают эвакуационировать людей, а некоторые создают панику, мечутся в истерике и сеют эту истерику среди других людей. -- примеры неравнодушного поведения
Дождевые черви способствуют разложению органических веществ в почве. Кроме того, земляные черви обогащают землю ценнейшим удобрением – гумусом, взрыхляют почву.
1-2) Трудавой кодекс РФ: Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3) Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
4)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.