В силу части 5 статьи 193 ТК РФ з<span>а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.
P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ н</span>е допускается<span> применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.</span>
Быстро удалиться с данной улицы, а если есть пострадавшие, помочь им
Да---------------------------
Надо подать в суд, далее, суд вынесет / не вынесет решение об ограниченной дееспособности. Если не вынесет, то мать продолжит свои имущественные права. Если вынесет, то Н. станет опекуном и будет брать на себя ВСЮ ответственность за мать, в т.ч. и за имущество.
Лицу, не обучающемуся в учреждениях, где не идёт глубокое изучение прав (юрисдикции), следует знать права и обязанности, которые ему подлежат, затем, чтобы знать и использовать их в той или иной ситуации.
Допустим привели вас в полицию и пытаются убедить вас в том, что вы нарушили какой то закон, а этого закона в конституции нет, хотя они излагают его именно так, как будто бы он на самом деле есть в Конституции. А вы и знать не знаете законов. Что делать тогда будете?
Потому то и следует изучать права, а особенно, обязанности человека, которые вы можете найти в данных Конституциях : УКРФ, АКРФ, ТКРФ и т.д.