Question

Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам досрочно?

Answer 1

Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам только через четыре месяца,то есть через два месяца после родов,так как ей начисляются пособия именно за два месяца до родов и за два месяца после родов.

Answer 2

Если говорить именно об отпуске по беременности и родам (который составляет 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка), то тут возникают определенные юридические сложности связанные с выплатой единовременного пособия по беременности и родам, а также с уже выданным больничным листом в котором зафиксированы сроки нетрудоспособности женщины. Поэтому этот вопрос решается в индивидуальном порядке с работодателем. Законодательно на данный момент этот вопрос не урегулирован.

В случае желания женщины досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то она может сделать это в любой момент, не согласовывая этот вопрос с работодателем, а лишь написав соответствующее заявление. Так же следует сказать о том, что досрочно выходя из декрета женщина имеет право вернуться на работу на неполный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, сохраняя за собой право получения ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.

Answer 3

Можно в любой момент до возраста ребёнка в 3 года выйти из отпуска по уходу.

Можно реализовывать своё право по частям: выйти поработать, потом вернуться в декрет на какое-то время. В ст. 256 ТК РФ прописаны 2 альтернативы: можно работать полный рабочий день и потерять пособие, а можно выбрать неполный и получать не только зарплату, но и деньги за ребёнка.

На должность пониже работницу не могут перевести, как и уволить до конца отпуска, отправить в командировку или заставить пахать сверхурочно.

Пока малышу полтора года не исполнилось можно ещё требовать время для вскармливания грудного. Этот отрезок суммарный можно израсходовать с утра, в дополнению ко времени обеда или раньше закончить рабочий день.

Если у мамы зарплата лучше, чем у других домочадцев, то можно в отпуск по уходу отправить папу, деда или бабку, другого родственника. Для этого идем в Фонд соцстрахования со справкой о том, что мать делает карьеру без сохранения ни единой части пособия, и заявление пишем.

Answer 4

Кончено может! Если не касаться бумажек, выплаты, это лишь её инициатива, а работодатель поддерживает, то может. У нас был такой пример на работе. Просто есть женщины, которые любят сидеть дома и воспитать детей, а есть активные, которым нужно работать, выходит в счет, общаться. У нас она родила, через несколько дней привезла ребенка и показывала всем (её даже не интересовало, что он может заболеть или кто-то сглазить например), потом она выходила на работу и делала её. Естественно ей платили, быть может не официально, в такие подробности не вдавалась.

Но на мой взгляд, не понимаю зачем заводить ребенка и тут же выходить на работу? У детей должно быть детство, а про деньги, почему никто не задумывается об этом до рождения детей? Нужно открывать счёт в банке, копить, а уже потом заводить детей и воспитывать.

Answer 5

Конечно можно выйти досрочно, отказать в этом работодатель не имеет права (если предприятие не признано банкротом или не было ликвидировано). На больничном у вас четко прописано, что с такого-то числа приступить к работе. Можете выходить и приступать.