<span>Согласно статье 80 ТК РФ "р</span>аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
<span>Также согласно этой статье"п</span>о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если говорить обобщённо, то способа всего три: 1. Идеология, религия.
2. Законы.
3. Сочетание идеологии и закона.
Да. она же на больничном была и тем более больничный лист есть
<span>Повиновение, покорность. Требовать от детей послушания.</span>