Как таковых норм, составляющих коммерческую тайну в ГК РФ нет, в 18 декабря 2006 года статья 139 ГК РФ утратила силу, в которой говорилось о коммерческой тайне, но есть отдельный Федеральный Закон о Коммерческой тайне, устанавливающий, что:
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица
Возможность делать то,что не запрещено законом
Преступления против личности
преступления в сфере экономики преступления против общественной безопасности и общественного порядка преступления против государственной власти;
преступления против военной службы
преступления против мира и безопасности человечества.
Для начала стоит взглянуть на древний мир наших далёких предков - первобытных людей. Люди не могли свободно выражать свои мысли словами, как мы это делаем сейчас. Люди руководствовались определенными, заложенными природой инстинктами.
Физически сильные люди отстаивали свои интересы исключительно силой в те времена. Другие люди примыкали к ним, и объединялись в группы людей, которые захватывали территории/населения других людей. Становилось всё больше сплоченных людей,которые взаимодействовали между собой, и вскоре прогрессировали.
На этом базисе основывались целые нации, и государства.
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2. В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.<span>
</span>
