<span>«Я и компьютер: плюсы и минусы».
в наше время появилось много компьютеров и имеется интернет.с одной стороны это книга, в которой можно найти ответы на все вопросы, с другой средство общения.но некоторые люди могут проводить очень много времени, сидя за компьютером.и из-за этого им наносится вред.у них может упасть зрение, искривиться спина ..поэтому лучше много не сидеть за компьютером, хоть этот и очень увлекательно</span>
Если государстве :важную. когда мне было 14 я сталкивалась с паспортно-визовая служба получала паспорт
Вроде так
Ответ лишь на последнее задание.
Американец индийского происхождения Таниш Авраам достиг большего к свои 12 годам, чем многие за целую жизнь. Таниш всегда входил в список 10 главных вундеркиндов мира. В возрасте 4 лет он стал самым молодым членом организации «Менса» (крупнейшая организация для людей с высоким коэффициентом интеллекта). Признаки гениальности родители мальчика начали замечать, когда ему исполнилось 4 месяца. В 5 лет Таниш окончил математические курсы по образовательной программе Стэндфордского университета для одарённой молодёжи, пройдя все уровни за шесть месяцев вместо 6 лет. Таниш также регулярно публиковал свои эссе на сайте НАСА.
Законность
Справедливость
Неотвротимость
Рудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы,
связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.
Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса.
Вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.
Дисциплина
труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. (ст. 189 ТК РФ)
Дисциплинарный
проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 ТК РФ)
Трудовые
обязанности определяются содержанием трудового договора, а также
сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов,
принятых у работодателя. Этими актами могут быть: Правила внутреннего
трудового распорядка; Положение о трудовой дисциплине; Должностная
инструкция; Коллективный договор и так далее и тому подобное.
Для
примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным
проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя
времени. Отсутствие на рабочем месте; Отсутствие на работе (т. е. на
территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на
работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или
наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее
установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.
Сразу же
нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение
качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться
дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в
качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя
(примеры таких актов указаны выше) . Если подобные нарушения не
установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции
финансового характера-снижение премии, невыплата премии.
Необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по ВИНЕ работника.
Если
нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от
работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника,
что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие
техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует,
следовательно и проступка и наказания быть не может.
Необходимо
только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен
подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки
нетрудоспособности; или справки иного характера –из ГИБДД, из МЧС и т.
д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения
свидетелей)
В статье 192 ТК РФ перечислены ВСЕ виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.
Это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.
