Я думаю, возникли трудовые правоотношения, но если был заключен договор, то гражданские правоотношения. В данном случае очень тонкая грань. Если трудовые правоотношения, то следовательно трудовым правом (трудовой кодекс).
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>
А) под всеми цифрами - части
б) везде части (в ТК РФ они не пронумерованы, если что пронумеровано, то это пункты)
в) пункты (пронумерованы), в каждом пункте по два абзаца (читается, например, абзац 1 пункта 2 статьи 233 ГК РФ)
г) то что под цифрами - части, то, что под буквами - пункты (читается, например, пункт "а" части 2 статьи 112 УК РФ)
Решение комиссии правомерно, так как кандидат в депутаты не должен иметь судимость. Суд отклонит жалобу
Відповідь:
Пояснення: пособие по временной нетрудоспособности; единовременное пособие при рождению ребёнка; пособие по беременности и родам