Суть стратегии конкуренции состоит в том , чтобы ослабить влияние конкурирующей фирмы, увеличить влияние своей фирмы, изучить и передать опыт , а так же подавить влияние конкуренции .
Ослабить влияние конкурирующей фирмы можно с помощью перехода на инновационные продукцию или технологии , такие , которых нет у конкурента. Так же можно поставить свои торговые точки в посредственной близости с конкурентом, получать сырьё из одних и тех де каналов , ограничивать доступ сырья к конкуренту ( это можно достигнуть путём предложения более выгодных условий фирме , предоставляющей сырьё) . Но самый главный способ снизить влияние конкурирующей фирмы это сделать так . чтобы твоя продукция была выгоднее для покупателя , то есть повысить качество выпускаемой продукции , но снизить её цену.
В стратегию увеличения влияние так же входит снижение цены , улучшение качества товара , увеличение номенклатуры, открытие новых точек , филиалах, средняя цена продукции должна быть ниже , чем у конкурирующей фирмы. создание различных рекламных брошюр , которые будут распространяться бесплатно , вертикальная интеграция с поставщиками сырья.
Стратегия подавления конкуренции включает в себя временное резкое снижение цен , установление рекламных банеров , распространение своей рекламы, создание различных объединений , ассоциаций с целью увеличения своего влияние на рынке, уменьшения количества посредников в системе , обеспечение системы поставок и т.д.
Стратегия изучения опыта и его передачи включает в себя изучение ассортимента конкурента , изучение сервиса конкурирующий фирмы .
1.Производительность труда
2.Качество труда
3.Организация труда
4.Квалификация труда
.Рекламируя свои продукт, каждый пытается убедить человека, в его необходимости ему. Не каждому такое даётся,поэтому это и считают искусством. Убедив и заверив покупателя, человек получает деньги за это. Может покупателю эта вещь и не была вовсе нужна,но заверив его, вы сможете получаете свою прибыль. И это вполне справедливое высказывание, разве не так многие рекламодатели, продавцы, маркетологи поступают рекламируя свои продукт?Они всегда озвучивают хорошие стороны данного предмета и никогда его минусы. Им это просто не выгодно.Поэтому, умение убедить человека-это искусство.
Сразу говорю, извините за ошибки,если есть. Надеюсь моя мысль понята и вам она поможет:)
<span>Межличностные отношения образуются на взаимосвязях между людьми , основанных на характере и способах взаимного влияния. Межличностные отношения могут образоваться в группе людей (минимальное количество двух). Частой причиной разрыва межличностных отношений является недопонимание, оно возникает на основе различности психологии личностей, участвующих в данных отношениях. Многие люди удивляются, как близки они были, и что сейчас совсем не общаются. Преодолеть любое недопонимание поможет общение, обсуждение вещей которые вам друг в другу не нравятся, а иногда даже обижают.</span><span />
Трудовое право применяется для регулирования <span>трудовых отношений. Они определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).
</span><span>Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.</span>