В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: – гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; – обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход» . В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» . Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: ) • повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при ис-' ключении возможностей получения незаработанных денежных средств; • устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как ^индивидуальных, так и коллективных; • оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособность производства. <span>Организационные основы заработной платы </span>
ТЕОРИЯ – система обобщенного достоверного знания о том или ином фрагменте действительности, которая описывает, объясняет и предсказывает функционирование определенной совокупности составляющих его объектов.
Российская Федерация - суверенное федеративное государство, имеющее большое влияние на мировой арене. Россия имеет Конституцию РФ, принятую в 1993 году всеобщим референдумом. Президентом РФ является Владимир Владимирович Путин, избранный в 2018 году на 6 лет. В России существуют 3 независимые ветви власти: исполнительная, законодательная и судебная. Исполнительная власть представлена Правительством РФ, а законодательная власть - Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совет Федерации и Государственная дума. Государственными символами России, как и почти любой страны, являются герб, флаг и гимн.
Брак, Армия, Образование, Деньги, да и вообще это все те факторы которые помогают тебе изменить твое положение в обществе от меньшего к большему и наоборот.
2)обязанность это когда ты обязан помогать , понимать , у каждого человека есть свой обязанности. И никто не должен качать свой права (Можете это не писать) . Обязанности у каждого свой Например: учитель обязан учить детей, бугалтер обязан выдавать зарплату .
3) В кодексах страны или в законах (ну безразлично)
4) Права ребёнка записаны в законах каждого областья страны . Но ребёнок имеет право с 18 лет(иногда с 21 года )
Объяснение:
1) не поняла , хз честно хз через 37 мин напишу если смогу я сейчас занята SORRY .