В красную книгу России занесены более 500 видов животных, разделены они на 10 основных категорий: Земноводные<span> — 8 видов занесены в красную книгу: тритон Карелина, малоазиатский тритон, тритон Ланца, уссурийский когтистый тритон, кавказская крестовка, кавказская жаба, камышовая жаба, сирийская чесночница</span> Млекопитающие<span> — около 80 видов и подвидов занесены в красную книгу:</span> грызуны, занесенные в красную книгу:<span> тарбаган (монгольский сурок), прибайкальский черношапочный сурок, речной бобр, западносибирский подвид,</span> речной бобр, тувинский подвид, слепыш гигантский, маньчжурский цокор, жёлтая пеструшка, <span>хищники, занесенные в красную книгу: </span>кавказская выдра, калан, кавказская лесная кошка,кавказский камышовый кот, кот манул, амурский тигр, дальневосточный леопард, переднеазиатский леопард, снежный барс, медновский голубой песец, красный волк,белый медведь, солонгой забайкальский, амурский степной хорь, <span>кавказская европейская норка, перевязка, </span> ластоногие занесенные в красную книгу:<span> обыкновенный тюлень, кольчатая нерпа, серый тюлень, сивуч, морж </span>
Труд, учение, игра — неотъемлемая часть жизни человека. Врожденные особенности организма являются лишь задатки — весьма много значимыми, которые обуславливают, но не предопределяют психические свойства человека. На основе одних и тех же задатков у человека могут вырабатываться различные свойства — способности и черты характера в зависимости от хода его жизни и деятельности не только проявляются, но и формируются. Без деятельности человек немыслим. В работе, чтении и труде складываются и отрабатываются способности людей; в жизненных деяниях формируется и закаляется характер.
Мужественный взгляд , строгий взгляд , добрый взгляд , волшебный взгляд , высокий взгляд , низкий взляд , хмурый взляд , весёлый взгляд . Взгляд может расказать о человеке характер , так как глаза это зеркало души .
Глава 13. Прекращение трудового договораСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.