Я вижу шкалу показания возврастания цен на какой либо определённый товар или товары
Тема «карьера как управление собой» несет важный для меня и глубокий философский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человеческое существование проходит в непрерывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценностные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоятельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм такого поиска, хотя, разумеется, не единственной.
Зачем человек работает? При всей простоте вопроса ответ на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероятно, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правильный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие начинают осознавать, что уровень заработной платы является важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, понимают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллективе, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, квалификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том числе положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.
На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если условия работы находятся на допустимом удалении (именно так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удаление становится недопустимым, то он принимает решение о поиске другого места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе общественного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального вознаграждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе концентрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, которые еще до тебя установили в трудовом коллективе.
Конфликт возникает из-за недопонимания. Зачастую родители просто не понимают своих детей, по этому ребёнок обижается и так возникает конфликт. Чтобы решить эту проблему, стоит чаще говорить с ребёнком, нужно больше заниматься им, а не просто проверить уроки и отправить в шолу/на прогулку и т.п. Стоит больше задумываться о чувствах ребёнка.
(это только один пример)
Если хочется желаеть успеха, просто необходимо прекратить истреблять свои время и энергию на поиски виновных в своих проблемах. Нужно осознать, от чего зависит успех. Нужно взять ответственность за себя, свою жизнь. Навести порядок во всех делах собственноручно. Любой человек способен и может это сделать. Из века в век существовали богатые и бедные, всегда были «искатели отговорок» и ответственные люди.
А такое разделение возможно лишь потому, что одни берут ответственность на себя (и не перекидывают на плечи других), самостоятельно прокладывают дорожку к успеху. А другие все свое время посвящают поиску виновных в собственных неудачах. Люди, которые осознали важность ответственности, поняли, от чего зависит успех. И это главный секрет успешных людей.
Иногда приходится заставлять себя действовать. Естественно, некоторым, подобный стиль поведения привит самой природой, воспитан с детства, а другим требуется заставить себя принять ответственность. Нужно сделать этот навык своей любимой привычкой. Можно всего-лишь оглянуться вокруг — все успешные политические лидеры, руководители и бизнесмены — они все берут ответственность за поступки на себя. Они рискуют, делают это сознательно. Они принимают на себя и тяжесть, и радость последствий. И хорошая новость в том, что, хотя у одних это «в крови», и реализуется почти автоматически, мы можем самостоятельно привить себе столь необходимые навыки.