<span>
На свете есть много разных профессий.</span>Я бы хотел стать танцором потому,что это мое любимое дело.Есть вещи,которые тебе нравится и танцы-это как раз моя вещь.Я бы хотел стать знаменитым танцором на весь мир,чтобы мной гордилась моя семья.Хочу сам себе доказать,что я бы смог и не сдался,дошел бы до своей цели.Главное чего -то захотеть,а там уже все само пойдет.Танцы-это когда ты показываешь себя с другой стороны.ты раскрываешься,становишься как птица.
Часто,когда я засыпаю,мне снится мое выступление,в зале очень много народу,и мне все хлопают.Я в очень красивом костюме.
Надеюсь,что мой сон и моя мечта станет реальностью!
Я люблю учиться, хоть иногда трудно. Мои любимые предметы-это музыка, рисование и история. На музыке мы поем, учим песни, весело и можно вспомнить многое.Рисовать люблю- это расслабляет, ты забываешь о проблемах, рисуешь с душой. История-много разных дат, интересно что было,как жили люди, их верование.
Трудности возникают по математике,иногда бывает трудно, хоть и математика основной предмет.
Если у тебя другие предметы, напиши.
у меня был где то,насчет гимна,но не очень получилось,ща кину)
Безусловно,зарплата является одной из важнейших критериев для выбора рода деятельности.Но не для всякого человека,некоторые люди просто не способны работать на высокооплачиваемой работе,если им эта работа не нравится
Виды конфликтовВ современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям. Так А.Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:1) Междиндивидуальные конфликты2) Межгрупповые конфликты и их типы:- группы интересов- группы этнонационального характера- группы, объединенные общностью положения;- конфликты между ассоциациями- внутри и межинституциональные конфликты- конфликты между государственными образованиями<span>- конфликты между культурами или типами культур
</span>Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам:- Остыньте- Проанализируйте ситуацию- Объясните другому человеку, в чем состоит проблема- Оставьте человеку “выход”Групповые конфликты менее распространены в практике, но они всегда более масштабны и тяжелы по своим последствиям. Менеджеру важно знать, что причины, возникающие между личностью и группой, конфликтов связаны:- с нарушением ролевых ожиданий- с неадекватностью внутренней установки статусу личности<span>- с нарушением групповых норм.НУ КАК ТО ТАК МЫ ПЕЧАТАЛИ ТАКОЕ НЕ СУДИ СТРОГО))</span>