ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 19
Открытое
акционерное общество «Иммоушн», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
Генерального директора Иванов Иван Иванович, действующего на основании Устава с одной стороны,
и гражданка
Иванова Мария
Ивановна именуемая
в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в
дальнейшем совместно именуемые «Стороны», а по отдельности - «Сторона»,
заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
<span>4. </span>Режим
рабочего времени и времени отдыха
<span>4.1. </span>Работнику
устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя
выходными (суббота и воскресенье).
<span>4.2. </span>Режим
рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка Работодателя.
<span>4.3.
</span>Работнику устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
<span>4.4. </span>Отпуск
предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком
отпусков.
<span>4.5. </span>По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
<span>4.6. </span>Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются.
<span>4.7. </span>Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
<span>4.8. </span>По
семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
нормальном ходе работы Работодателя.
<span>5. </span>Оплата
труда
<span>5.1.
</span>За выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
<span>5.1.1. </span>должностной
оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей ежемесячно;
<span>5.1.2. </span>выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему
положению об оплате труда;
<span>5.1.3. </span>премии
за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему
положению о премировании;
<span>5.1.4. </span>единовременные
премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера
по распоряжению Работодателя.
5.1.5
иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными
документами ОАО «Иммоушн».
<span>6.
</span>Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
<span>6.1. </span>Каждая
из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к
настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
<span>6.2.
</span>Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
<span>6.3.
</span>В случае возникновения спора между Сторонами они
подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и
Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он
разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<span>6.4.
</span>Настоящий трудовой договор вступает в силу со
дня подписания его Сторонами.
7.
Иные условия Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор
составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному
для каждой из сторон.
<span>7.2. В
части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными
документами Работодателя.</span>