А почему бы и нет, если Вам известны профессиональные навыки и репутация друга в деловой сфере и Вас она устраивает. Лично у меня был положительный жизненный опыт в данном вопросе, на прошлой работе взяла в свой отдел знакомую ответственную девочку, которая меня не подводила, старалась перенять все навыки и прекрасно заменила, когда я ушла, она до сих пор всегда меня благодарит, а я горжусь ее достижениями. Да и сама я нашла свою нынешнюю работу, благодаря бывшему коллеге и другу, именно он порекомендовал меня моему теперешнему директору и пока краснеть из-за этого ему не приходилось. Проблема лишь в том, что мы чаще акцентируем внимание лишь на негативных фактах, потому все боятся, что промахи знакомого будут разделять между ним и тем, кто привел, либо, что трудно будет проявить "директорское право" в отношении друга, если берешь его в свое подчинение. Но, повторюсь, здесь упор надо делать на знания и профессиональные качества друга, Вы же не будете брать с улицы человека, который не соответствует требованиям компании, так и здесь то же самое, приглядитесь, оцените, наведите справки с прежних мест работы, а в процессе работы делайте упор на положительные деловые качества, на профессиональные успехи и Ваш друг будет стараться, чтобы оправдать Ваше доверие в 10 раз больше, чем посторонний кандидат.
