Конечно, командная работа, но иногда присутствует, к сожалению,и эксплуатация.Эксплуатация является, конечно, злоупотреблением доверием, и в самих системах МЛМ никоим образом не предусмотрена, а приносится тем самым "человеческим фактором", учитывать который приходится. В любой системе - вот даже хотя бы и на сайте Большой Вопрос - есть люди честные и "играющие по правилам" - а есть хитрюги, выискивающие для себя лазейки с целью получить не заработанные ими пока преимущества ... вот то же и в МЛМ.)
Приведу пример Amway - с которым я сама сотрудничаю и могу об этой работе говорить компетентно, аргументированно. В одном из вопросов я уже писала - что вот,есть сама компания с обширной линейкой товаров, есть партнёры компании, получающие от неё вознаграждение за создание товарооборота (любого), а есть так называемые "обучающие системы". Вот эти-то обучающие системы очень сильно отличаются одна от другой - отличаются по стилю работы, по маркетинговым приёмам, так называемым "схемам" - хотя работать все, теоретически, должны примерно одинаково). Но создаётся иногда впечатление, что работают люди не в одной компании, а как бы в разных - такой между членами этих "систем" контраст.
Я не хочу уж очень хвалить себя, но наша система - СОДРУЖЕСТВО - ориентирована на работу с конечными потребителями и новыми партнёрами, и в фокусе внимания всегда либо потребитель, либо человек, только начинающий бизнес, всегда стоит задача помочь им получить преимущества от использования товара или прибыль от создания товарооборота.
У сожалению это не во всех системах так, не стану здесь приводить имена и названия, но вот у "некоторых" элементы эксплуатации, к сожалению, имеют место быть, да(.
