1 - это уголовное или административное ( в зависимости от последствий и тд и тп)
2 - административное
3 - это вообще не правонарушение
4 - гражданское правонарушение
Ответ: 4
Виды общения по средствам:
1) вербальное общение – осуществляется посредством речи и является прерогативой человека.
2) невербальное общение происходит с помощью мимики, жестов и пантомимики, через прямые сенсорные или телесные контакты
Виды общения по целям:
1) биологическое общение связано с удовлетворением основных органических потребностей и необходимо для поддержания, сохранения и развития организма;
2) социальное общение направлено на расширение и укрепление межличностных контактов, установление и развитие интерперсональных отношений, личностного роста индивида.
Виды общения по содержанию:
1) материальное – обмен предметами и продуктами деятельности, которые, служат средством удовлетворения их актуальных потребностей;
2) когнитивное – передача информации, расширяющей кругозор, совершенствующей и развивающей способности;
3) кондиционное – обмен психическими или физиологическими состояниями, оказание влияния друг на друга, рассчитанное на то, чтобы привести человека в определенное физическое или психическое состояние;
4) деятельностное – обмен действиями, операциями, умениями, навыками;
5) мотивационное общение состоит в передаче друг другу определенных побуждений, установок или готовности к действиям в определенном направлении.
Виды общения по опосредованности:
1) непосредственное общение – происходит с помощью естественных органов, данных живому существу природой: руки, голова, туловище, голосовые связки и т. п.;
2) опосредствованное общение – связано с использованием специальных средств и орудий для организации общения и обмена информацией
3) прямое общение строиться на основе личных контактов и непосредственного восприятия друг другом общающихся людей в самом акте общения
4) косвенное общение происходит через посредников, которыми могут быть другие люди
Рудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы,
связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.
Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса.
Вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.
Дисциплина
труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. (ст. 189 ТК РФ)
Дисциплинарный
проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 ТК РФ)
Трудовые
обязанности определяются содержанием трудового договора, а также
сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов,
принятых у работодателя. Этими актами могут быть: Правила внутреннего
трудового распорядка; Положение о трудовой дисциплине; Должностная
инструкция; Коллективный договор и так далее и тому подобное.
Для
примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным
проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя
времени. Отсутствие на рабочем месте; Отсутствие на работе (т. е. на
территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на
работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или
наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее
установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.
Сразу же
нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение
качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться
дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в
качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя
(примеры таких актов указаны выше) . Если подобные нарушения не
установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции
финансового характера-снижение премии, невыплата премии.
Необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по ВИНЕ работника.
Если
нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от
работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника,
что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие
техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует,
следовательно и проступка и наказания быть не может.
Необходимо
только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен
подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки
нетрудоспособности; или справки иного характера –из ГИБДД, из МЧС и т.
д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения
свидетелей)
В статье 192 ТК РФ перечислены ВСЕ виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.
Это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.
Потому что дети имеют точно такие же права, как и любой гражданин. Не зависимо от их возраста. Если ребенок имеет право, значит родители имеют обязанности (источник осуществления прав детей). Если у кого-то есть право, то значит кто-то другой должен это право обеспечивать. В данном случае дети (право) - родители (ответственность)
А все права записаны в Конституции.
