Зачем в компанию набирать бухгалтеров без опыта и образования?
Что за компании такие и какая у них цель, если они принимают на работу в бухгалтерию людей без опыта работы и спец образования? Разве бух учету может научить за пару месяцев рядовой бухгалтер?
В последнее время все столбы, заборы, деревья и стены в нашем городе увешаны объявлениями вроде "требуются люди для работы бухгалтером, экономистом, руководителем. Опыт работы необязателен". Попадаются также предложения по устройству на работу директором, менеджером, специалистом по работе с клиентами, и т. д. Причем ни опыта, ни специального образования не нужно.
Знайте, что все эти объявления - не более чем уловка по привлечению людей к работе в сетевом маркетинге. Мол, работник в такой компании сам себе и руководитель, и менеджер, и бухгалтер.
Серьезная контора бухгалтера без образования на работу точно не возьмет. Да сейчас и запрещено на таких должностях работать без соответствующей корочки.
Научить - можно- но конечная цель,думаю,другая...в какой-то момент на них и на их неопытность попытаются свалить все грехи данной компании...и от общей суммы этих грехов будет зависеть их будущее...не пришлось бы им - как вице- председателю Фунту- отсиживать в тюрьме за чужие грехи...
Самое распространённое, это маленькие зарплаты. Бухгалтер со стажем на "три копейки" работать не пойдёт, а новичок без опыта - да (стаж нужно нарабатывать). Если в компании есть опытный главный бухгалтер, то остальных он обучит (будет давать делать какие-то операции, этому может да же человек без специального образования научиться).
Есть организации, которые любят новичков за их неопытность - не будут задавать лишние вопросы, лезть куда не надо, и будут делать то, что им скажут, да же если это не правильно.
Редко. Есть программы по подготовке и трудоустройству молодых кадров и предприятие может участвовать в такой программе.
Могу предположить, что набирают на несложную какую-то работу,которой легко научиться ... делать например, несколько проводок и ещё одну или две операции). А может на предприятии сложиться и такая неприятная практика (а ведь нередко бывает), что набирают для этого сотрудников как бы "на стажировку" или "на испытательный срок" с минимальной зарплатой. Длится такой "период испытаний" обычно три месяца, в течении которого сотрудник получает зарплату совсем минимальную, если вообще что-то платят(. Затем сотрудникам объявляют, что испытание они не прошли, набирают новых (а, по причине низкой квалификации, люди вполне заменимы(, за те же деньги, и получается, что это всё происходит на вполне законных основаниях.
В любую компанию можно набирать бухгалтеров без опыта, но обязательное условие - это образование. Взять на работу бухгалтера без образования - это прямое нарушение трудового законодательства. Конечно компании хотят заполучить опытных и образованных работников, но после окончания учебного заведения по специальности, бухгалтеру (как и любому специалисту) где нужно набираться опыта. Поэтому я наоборот приветствую, что компании берут молодых специалистов и поощрял бы такие компании на государственном уровне.
одна из наиболее распространенных проблем молодежи после окончания ВУЗа это трудоустройство. так как молодые специалисты не имеют опыта их не берут на работу. а где же им набрать опыта? вот об этом мало кто задумывается. ведь работать и набирать опыта очень важно. вот для таких целей необходимо набирать неопытных сотрудников. ведь опытный работник фирмы не вечен, вдруг он уйдет на повышение, переедет или выйдет на пенсию из-за возраста или по состоянию здоровья. если опытный сотрудник уйдет, то нужно искать другого опытного сотрудника, а новый сотрудник пришедший с другой фирмы(компании) имеет совсем другие привычки, еще не привык к новому коллективу и на адаптацию уйдет время. поэтому необходимо набирать новичков не имеющих опыт работы, нового сотрудника научат работать(натаскают на рабочем месте), коллектив будет привычным и не нужно будет время для адаптации, так как коллектив уже знакомый. при этом ели опытный работник уйдет с работы как было сказано выше, то его ученик(протеже) ранее окончивший институт и прошедший стажировку, обучившийся работе и т.д. легко войдет в рабочую атмосферу и рабочий процесс будет продолжаться без остановок и лишних замедлений.
В настоящее время, когда под видом кризиса хозяева экономят денежные средства, стали экономить в основном на человеческом капитале. В связи с этим руководители фирм принимают решение платить меньше, а на предлагаемую мизерную зарплату могут быть согласны только выпускники без опыта работы и еще люди в безысходном положении. Вот так и получается, в бухгалтерию попадают далеко не профессионалы. Но такой ситуации не допустит действительно экономически грамотный руководитель. Он то знает, каковы возможные последствия. Ну а если руководитель не владеет и даже не понимает экономических вопросов, то и он не представляет, какие требования могут быть предъявлены к бухгалтеру.
Иногда молодого специалиста лучше иметь, чем специалиста с опытом. У молодых больше рвения в работе. Они хотят сделать карьеру и не обремены семьей. Молодых легче обучить и направить в нужное русло. У специалиста с опытом свое видение по каждому вопросу и они могут быть менее лояльны к руководству. В этом отношении молодые специалисты более выгодны компании, тем более что их берут на рядовые должности, а не на ведущие или руководящие. Они не задают лишних вопросов, не лезут не в свое дело. Да и зарплата у них тоже меньше, для компании это экономия своего рода.
Может работодатель сам того не знает, с опытом они или нет. Вы когда на собеседование приходили, небось тоже выше планку поднимали, так и здесь может такая же ситуация.
А вообще все хотят с опытом, а где его тогда набираться.
Затем, по-видимому, чтобы использовать этих людей не по назначению (не по профессии), а в каких-то корыстных целях... Например, если босс выбирает себе секретаршу не ту, которая быстро пишет, а ту, у которой привлекательные, сексуальные формы, то всем понятно как её будут использовать. Возможно такое и в бухгалтерии. Но процветанию бизнеса это отнюдь не способствует.
Я думаю,что при наборе неопытных бухгалтеров в компании кто-то пытается подставить,ввести компанию в какие-то трудности и проблемы.нормальный здравомыслящий человек не возьмёт никогда к себе на работу неопытного работника без образования,тем более бухгалтера.
Берут неопытных бухгалтеров компании оказывающие бухгалтерские услуги, почему берут неопытных бухгалтеров, причина одна.
Самая главная причина - экономия на человеческих ресурсах, а именно:
человек без опыта согласится на любую работу, чтобы этого опыта набраться, бухгалтеры требуются и найти работу с опытом всегда можно;
объявляется испытательный срок (максимальный срок по законодательству может быть 3 месяца) и озвучивается условие, что трудоустроен(а) будет после прохождения испытательного срока;
после испытательного срока можно уволить как не справившегося сотрудника;
можно не заплатить обещанную зарплату по причине, того что не справился и всех подвёл, положенные отпускные за отработанное время - то же;
экономия на налогах, так как зарплата официально не начисляется, налоги не платятся;
обучать их никто не будет, так как главному бухгалтеру некогда.
будут делать всё что скажут, распечатывать документы, подписывать конверты, ходить на почту и т.д.
за такими бухгалтерами не надо приглядывать (а вдруг их уведёт к себе клиент).
Далее 50% компаний занимающихся оказыванием бухгалтерских услуг заинтересованы только в том, чтобы получить деньги с клиента и их задача создавать видимость, что оказываемая услуга качественная.
В случае ухода клиента, ему будет передана только сданная отчетность и о том как вёлся учет клиент не узнает.
затем, что неопытным можно и платить меньше)) а бывает еще так, что некоторые компании набирают выпускников ВУЗов, дабы дать им опыта, и те трудятся за бесплатно какой-то период. А далее, либо кого-то берут на постоянку, либо отсев и новый набор...
Должность бухгалтера ТСЖ может одновременно исполнять и сам председатель товарищества, но без оплаты, как бы на общественных началах, но обычно общее собрание собственников жилья ТСЖ принимает решение повысить ему оклад (заработную плату) за это. А зарплату бухгалтеру, как и председателю и другим штатным сотрудникам правления товарищества устанавливает общее собрание ТСЖ, зарплате бухгалтера этих товариществ не позавидуешь, в среднем по России, это 10-12 тысяч рублей в месяц, в Москве и крупных городах немного выше, а работы очень много и она трудная и ответственная, это работа и с людьми, и с чиновниками всех мастей и рангов и банками, "куча" бумаг и так далее. Так что кто думает, что председатель и бухгалтер ТСЖ ничего не делают, а только получают зарплату, то это в корне не верно.
Работа с деньгами, бумажная волокита. Опасность подставы. С детства не нравиться эта профессия. Кажется очень скучной и нудной. И звучит как то не приятно. Бухга́лтер (нем. Buchhalter, Buch — книга, Halter — держатель).
Скорее всего медкнижка бухгалтеру торгового предприятия тоже нужна, как и менеджеру, и директору. Есть такой закон 197, ч2, ст 213 ТК РФ
Бухгалтер может и не касаться торгового зала, но участвовать в различной калькуляции продуктов и т.д. К тому же, он общается с другими сотрудниками, возможно, пользуется общими гигиеническими помещениями, в общем, так или иначе пересекается с ними. И в случае какой-либо болезни может быть источником инфекции.
Также недавно появилось решение Верховного суда N 34 - AД 17 - 5 от 06.12.2017,
где суд наложил на предприятие торговли штраф, даже не смотря на то, что торговля непродовольственными товарами.
Раз руководство требует - надо пройти, видимо, с них тоже требуют.
Если бы у меня были сомнения, я бы лично обратилась за информацией в Роспотребнадзор (ЦГиЭ). Это их компетенция, и ответ будет, так сказать, из официального источника.
Конечно правильно произносить по русски-бухгалтерия. "Бухгалтер милый мой бухгалтер"- пели наши советские певицы, а не бухгалтэр милый мой бухгалтэр! Мне, даже если бы было правильно бухгалтэр ближе бы было бухгалтер. Но как говорится, в наше "чудное" время все возможно-скажет товарищ Трамп и вся Европа запоет-бухгалтэр! Слава Богу, нам это пока не грозит.
Я работаю уже давно бухгалтером. Профессия всегда востребована, потому что не каждый сможет по ней работать уж очень нужно много знать и очень все часто меняется в законах. Тем более сейчас очень тщательно нужно работать с контрагентами, проверять их по ИНН в реестре и документы сразу проверять, чтобы правильно были оформлены, а то потом с ИФНС проблемы будут. А бардака хватает, особенно среди малых фирм.А вообще я думаю понадобились бухгалтера в 2013 году сильно потому что даже тех кто на УСН и ЕНВД обязали с 01.01.2013 вести бухгалтерский учет.